鼓吹培训是一种福利，忽视员工参加培训的义务性，会造成员工漠视培训，想参加就参加，不想参加就不参加。

在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。 从培训活动的本质属性上看，培训既是一种教育培训活动，又是一种（） 国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。() 工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。 （）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训 员工参加培训期间（）差旅补贴 人员的培训与开发主要针对两种人，一种是，另一种是企业新录用的员工（） 员工经批准后参加培训产生的培训费、由培训经费中支出（） 人员的培训与开发主要是针对两种人一种是企业新录用的员工；另一种是()。 员工参加经公司批准的专项培训，费用超过员工本人参加培训时（）薪资标准的，公司将与员工签订《培训协议》，约定培训结束后不超过两年的服务期 谈谈你对“培训是企业给员工的福利”这一观点的看法。 员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。 很多企业都重视员工的培训，从管理到技术，从技能到心态等等，无所不包。这种培训是一种（） 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定？ 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定 员工周末参加培训不计入加班（） 外派培训的费用包含员工参加培训期间的 各类相关费用（） 员工参加业务培训，报销培训费在OA发起（）流程。 某二十多人的部门，周末举办三类职业技能培训，每名员工参加类别数不受限制。周一，统计发现参加两类及以上培训的员工数比参加三类的员工数多3倍，参加一类培训的员工数比未参加培训的员工数多5人，未参加培训的员工人数最少且不为零，则该部门最少有多少人？ 企业培训后的风险存在是因为人力资源是一种会跑的资源，同时培训对象又具有