员工周末参加培训不计入加班（）

不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 确因工作需要或公司要求，由员工在OA上填报《加班申请单》。未经批准擅自加班，不计入考勤。在正常工作时间以外公司安排培训的，可计作加班（） 员工在正常工作时间外自愿参加的培训视作加班（） 员工参加公司文体活动等，占用的休息时间，不计算工时，不视作加班（） 判断：员工在正常工作时间外自愿参加的培训视作加班（） 网络培训学时不计入脱产培训学时，单独核算（） 某二十多人的部门，周末举办三类职业技能培训，每名员工参加类别数不受限制。周一，统计发现参加两类及以上培训的员工数比参加三类的员工数多3倍，参加一类培训的员工数比未参加培训的员工数多5人，未参加培训的员工人数最少且不为零，则该部门最少有多少人？ 某证券公司组织员工参加周末的两项业务培训，其中参加金融学培训、参加财务学培训以及两者均参加的人数之比为5：5：1，只参加了一项培训的人数是两项培训都未参加的人数的6倍，则该公司员工总人数最少为（）人。 某公司30岁以下的年轻员工中有一部分报名参加了公司在周末举办的外语培训班。该公司的部门经理一致同意在本周末开展野外拓展训练。所有报名参加外语培训班的员工都反对在本周末开展拓展训练。由此可以推出： 某公司30岁以下的年轻员工中有一部分报名参加了公司在周末举办的外语培训班。该公司的部门经理一致同意在本周末开展野外拓展训练。所有报名参加外语培训班的员工都反对在本周末开展拓展训练.由此可以推出() 员工利用节假日和工余时间参加培训，在培训期间不享受加班、出差等相关特殊津贴待遇，培训期间按正常标准发放薪资福利（） 公司周末加班奖励200（） 鼓吹培训是一种福利，忽视员工参加培训的义务性，会造成员工漠视培训，想参加就参加，不想参加就不参加。 鼓吹培训是一种福利，忽视员工参加培训的义务性，会造成员工漠视培训，想参加就参加，不想参加就不参加（） 外派培训：员工参加外派的培训，按照结业证书确定的学分进行登记。未明确学分的培训，按照（）学分/天计算，不满一天部分的按照0.1学分/学时折算。每次培训折算学分不得超过6分。培训考核不合格者，不计入学分 每位员工必须提前（）分钟上岗，准时参加班前会议。 每位员工必须提前（）分钟上岗，准时参加班前会议 员工参加培训期间（）差旅补贴 员工参加上岗资格鉴定，须参加岗前培训（） 单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会 （）