工伤假、病假、年假等所有带薪假审批流程为（）
A. 综合管理部提报→本部门领导逐级审核→综合经理审核→项目常务副总经理审核→本人所在部门中心总监审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤
B. 本人提报→本部门领导逐级审核→综合经理审核→项目常务副总经理审核→本人所在部门中心总监审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤
C. 本人提报→本部门领导逐级审核→综合经理审核→本人所在中心总监审核→项目常务副总经理审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤
D. 综合管理部提报→本部门领导逐级审核→综合经理审核→本人所在中心总监审核→项目常务副总经理审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤
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工伤假、病假、年假等所有带薪假审批流程为（）
A.综合管理部提报→本部门领导逐级审核→综合经理审核→项目常务副总经理审核→本人所在部门中心总监审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤 B.本人提报→本部门领导逐级审核→综合经理审核→项目常务副总经理审核→本人所在部门中心总监审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤 C.本人提报→本部门领导逐级审核→综合经理审核→本人所在中心总监审核→项目常务副总经理审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤 D.综合管理部提报→本部门领导逐级审核→综合经理审核→本人所在中心总监审核→项目常务副总经理审核→综合管理中心人力资源部审核→分管副总经理审核→总经理审批→抄送人资专员/销售内勤
答案
事假、病假、年假均为全额带薪假（）
A.正确 B.错误
答案
请假分为事假、病假、工伤假、护理假、丧假、婚假、产假（）假等
A.计划生育假 B.哺乳假 C.带薪年休假 D.补（调）休假
答案
员工年休假，由审批，其他各类带薪假（婚假、丧假、产假、陪护假、计划生育假、公假等）,实行二级审批（）
A.直接负责人 B.中心主任 C.部门负责人 D.本站人事负责人
答案
请假类分为、病假、工伤假、婚假、、丧假（）
A.事假 B.陪护假 C.年休假 D.产假 E.法定节假日
答案
员工年休假，由直接负责人审批，其他各类带薪假（婚假、丧假、产假、陪护假、计划生育假、公假等）,实行级审批（）
A.一 B.二 C.三 D.四
答案
请假类分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假（）
A.护理假 B.丧假
答案
其他带薪假（婚假、陪护假、计生假、公假、产假、工伤假等）按请假天数统计，确因工作需换算成小时，则按12小时/工作日计（）
答案
请假类分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假（）
答案
假别：包括事假、（）、哺乳假、工伤假等
A.病假 B.婚假 C.丧假 D.产假（护理假）、孕检假 E.以上全是
答案
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公司各类假期有.法定节假日.年休假.事假.病假.工伤假.哺乳假等，这些假期都是带全薪，属员工福利（）
事假表示符号病假表示符号工伤假表示符号。产假表示符号。婚假表示符号。探亲假表示符号，旷工表示符号
产假（生育奖励假）、丧假、病假、事假、工伤假__公休日和国家法定节假日，倒班员工__大休日
4天至10天以内（含10天）的事假、病假、工伤假、疗养假；以及探亲假、年休假，由单位负责人同意即生效（）
公司的休假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、国家法定、带薪年假八种（）
产假（生育奖励假）、丧假、病假、事假、工伤假含公休日和国家法定节假日，倒班员工不包含大休日（）
员工请假超过（）天及以上的，须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为（），事假最小请假单位为（）
以下哪个假期不是带薪假（）
病假、事假、探亲假、哺乳假当年度公休假，因患病住院治疗（含康复期间）请的病假除外（）
月薪制绩效考核 人员计算方法：考核获得绩效金额÷当月应出勤天数× （当月实际上班天数+法定假天数+年假天数+工伤假天数）=当月实得绩效金额（）
员工请病（工伤）假必须提供正规医院的有效证明，方可确认为病假，否则将按事假处理（）
消防员按照有关规定享受年休假、探亲假、孕产假、护理假、婚假、事假、病假以及疗养等
消防员按照有关规定享受年休假、探亲假、孕产假、护理假、婚假、事假、病假以及疗养等（）
《工资激励管理办法》:当同一人同一月内病假、事假、工伤等假别同时存在时，且请假手续齐全，按照请假时间顺序依次扣发相应假别的工资（）
员工请婚假可享受几天带薪假（）
三天以内带薪假要提前（）申请
带薪假包含：产假、陪产假、婚假、丧假（）
病假、事假、探亲假、哺乳假应优先抵扣当年度公休假，因患病住院治疗（含康复期间）请的病假除外（）
缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。
员工请病假（含住院治疗）、婚丧假、探亲假、生育假、年休假和事假，必须提前在OA系统中提交“员工请假”申请流程或填制一式两联《请假申请表》（病假须附医院证明），按审批权限批准后方可离岗休假（）
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