领导者的工作系统中“事”有很大的不确定因素，不如“人”稳定。此种说法（）

领导是领导者自己的事，与别人无关（） 领导者的根本工作有（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（） 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 行政系统中的领导者与被领导者表现出相对性。（ ） 人员密集场所危险因素不确定的原因为（） 人员密集场所危险因素不确定的原因为（）。 团体领导者因素包括：() 领导者从主观因素提高工作效率的方法有哪些？ 领导者处理问题中始终需要面对“人”与“事”两个内容。 当估算某活动时间，存在很大不确定性时应采用CPM估计 行政领导者的三要素不包括（ ）。 领导者—成员关系、任务结构和( )是确定有效领导的三项因素。 领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数（） 领导者作用于被领导者及其对象时所采取的比较稳定的模式()。 按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。   对领导工作有重要影响的是领导者的( ) 9.1型领导风格，即()，领导者只关心工作，不关心人 领导者既关心工作任务，又关心人。这种领导方式属于（）