以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。

就绩效考核而言，新公共管理的突出特点是强调顾客和（）导向。 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 以岗位职责为基础的员工绩效考核是其工作内容和方法之一。() 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述,错误的是（） 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。 根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。 下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（  ）。 下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。