平衡记分卡实现了（）之间的平衡。
A. 宏观衡量和微观衡量
B. 外部衡量和内部衡量
C. 短期指标和长期指标
D. 总体控制与员工发展
E. 期望的成果和产生这些成果的动因
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平衡记分卡实现了（）之间的平衡。
A.宏观衡量和微观衡量 B.外部衡量和内部衡量 C.短期指标和长期指标 D.总体控制与员工发展 E.期望的成果和产生这些成果的动因
答案
平衡记分卡体现了（）
A.成本与效益的平衡 B.短期与长期平衡 C.创新与学习的平衡 D.成本与效率的平衡
答案
（ ）体现了平衡记分卡外部衡量和内部衡量之间的平衡。
A.将定性指标引入到绩效评价体系之中 B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响 D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案
平衡记分卡包括（）。
答案
平衡记分卡反映了多方面的平衡，主要有( )。
A.财务、非财务衡量方法之间的平衡 B.管理业绩和经营业绩的平衡 C.静态与动态的平衡 D.外部和内部的平衡 E.结果和过程的平衡
答案
平衡记分卡包括什么？
答案
平衡记分卡包括什么
答案
平衡记分卡主要包括（）、（）、（）、（）
答案
平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效
A.财务层面 B.顾客层面 C.企业内部流程层面 D.学习与成长层面 E.工资
答案
平衡记分卡的优点有（）。
A.实现了组织的长远发展，提高了组织的整体管理水平 B.有效地将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动 C.容易大范围使用，适合考核个人 D.克服了财务评估方法的短期行为
答案
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平衡记分卡包括个维度（）
平衡记分卡包括哪些维度（）
平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）
平衡记分卡包括下列哪项指标？
平衡记分卡的英文缩写是（）
平衡记分卡包括下列哪项指标
（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错
设计平衡记分卡包括的层面有( )。
在实施IT平衡记分卡时，组织必须（）
平衡记分卡的指标分别为（）
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平衡记分卡主要与以下哪项有关？（）
平衡记分卡所涉及的层面有（）
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平衡记分卡构成不包括的内容有()。
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平衡记分卡可以应用于（ ）的企业。
平衡记分卡指标的确定必须包含（）。
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