平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效
A. 财务层面
B. 顾客层面
C. 企业内部流程层面
D. 学习与成长层面
E. 工资
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平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效
A.财务层面 B.顾客层面 C.企业内部流程层面 D.学习与成长层面 E.工资
答案
政府绩效评估的平衡记分卡法（BSC）是由以下哪位学者创立的（）
A.班克斯 B.卡普兰 C.法约尔 D.巴纳德
答案
平衡记分卡反映了多方面的平衡，主要有( )。
A.财务、非财务衡量方法之间的平衡 B.管理业绩和经营业绩的平衡 C.静态与动态的平衡 D.外部和内部的平衡 E.结果和过程的平衡
答案
平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。
A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发张角度
答案
平衡记分卡体现了（）
A.成本与效益的平衡 B.短期与长期平衡 C.创新与学习的平衡 D.成本与效率的平衡
答案
（）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
A.会计角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.学习与发展角度
答案
平衡记分卡法把对企业绩效的评价划分为（）
A.财务 B.客户 C.内部流程 D.创新与学习
答案
平衡记分卡绩效考核的指标包括（）
A.财务 B.客户 C.内部经营过程 D.上级主管 E.学习与成长
答案
平衡记分卡实现了（）之间的平衡。
A.宏观衡量和微观衡量 B.外部衡量和内部衡量 C.短期指标和长期指标 D.总体控制与员工发展 E.期望的成果和产生这些成果的动因
答案
根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）
答案
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通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）
平衡记分卡包括（）。
平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。
平衡记分卡从（ ）四个方面衡量企业业绩。
平衡记分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。
（）是平衡记分卡法设计流程的首要环节
平衡记分卡包括什么？
平衡记分卡主要包括（）、（）、（）、（）
平衡记分卡包括什么
（ ）体现了平衡记分卡外部衡量和内部衡量之间的平衡。
平衡记分卡的优点有（）。
平衡记分卡包括哪些维度（）
平衡记分卡包括个维度（）
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。
平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()
平衡记分卡中，财务分析方面的评价方法有盈利分析。()
有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是（）。
平衡记分卡包括下列哪项指标？
平衡记分卡包括下列哪项指标
平衡记分卡的英文缩写是（）
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