平衡记分卡从（ ）四个方面衡量企业业绩。

平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（ ） 平衡记分卡的财务方面强调从（　　）的立场出发。 （）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。 平衡记分卡法把对企业绩效的评价划分为（） （　　）体现了平衡记分卡外部衡量和内部衡量之间的平衡。 什么是综合记分卡?如何用综合记分卡对企业进行业绩评价? 平衡记分卡包括个维度（） 平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法 平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从四个方面对企业的经营绩效进行考核，这四个角度分别是财务角度、内部流程角度、学习与发展角度以及（ ）角度。 平衡记分卡四个维度是财务、客户、内部流程、学习与成长。关于平衡计分卡四个维度中评价指标的权重，下列哪些说法是正确的（） 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核 一个企业的平衡记分卡可以包括以下指标：()。 平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。 平衡记分卡包括（）。 平衡记分卡包含了五个层面（） 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 平衡记分卡可以应用于（　）的企业。 平衡记分卡反映了多方面的平衡，主要有( )。