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《劳动合同法》规定加班工资为日常工资的三倍()

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《劳动合同法》规定加班工资为日常工资的三倍。
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《劳动合同法》规定加班工资为日常工资的三倍()
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《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,但应当剔除加班加点工资。
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单选题
劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照()计算。
A.劳动者实得工资 B.劳动者应得工资 C.劳动者工资福利 D.劳动者所有收入
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中国大学MOOC: 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者实得工资计算。
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多选题
按照《劳动合同法》规定,用人单位(  ),应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A.与劳动者违法约定试用期且已经履行的 B.违法解除或终止劳动合同的 C.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 D.未按时足额支付工资,经劳动行政部门责令改正,逾期不改正的 E.违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应订立无固定期限劳动合同之日起
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单选题
根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的()
A.50% B.60% C.70% D.80%
答案
判断题
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的()
A.0.5 B.0.6 C.0.7 D.0.8
答案
单选题
根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的()
A.60% B.70% C.80% D.90%
答案
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劳动合同期满后,依照《劳动合同法》规定依法续延,劳动者请求用人单位支付劳动合同 续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的,()支持。 劳动合同法规定自用工之日起日内,必须与劳动者订立书面的劳动合同,否则应当向劳动者每月支付的工资() 根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。 《劳动合同法》对试用期工资的规定是什么 根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是( )。 根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的() 根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前()月的平均工资。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资 用人单位违反《劳动合同法》规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付()倍的工资 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动合同法所称月工资是指什么 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。() 《中华人民共和国劳动合同法》:劳动合同法四十七条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的平均工资() 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法相关规定的经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。() 根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的() 根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付()的工资。 A.4倍 B.3倍 C.2倍 D.1倍
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