不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。

与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（） 中层管理者比基层管理者更多地依靠（ ）。 技术技能对于中层管理者最重要，对于基层管理者交重要，对于高层管理者较不重要（） 按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、()。 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定： 企业管理者可以分为基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定（） 企业管理者可以分成基层.中层.高层三种,高层管理者主要负责制定 企业的管理者可分为基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制订()。 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定（） 组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员（） 高层护理管理者主要需要（）能力，中层护理管理者主要需要较强的（）能力，而基层护理管理者则偏重于（）方面的能力。 在管理中，需要概念技能最多的是高层管理者需要，需要人际技能最多的是中层管理者，需要技术技能最多的是基层管理者 所有的领导者都应该是管理者。() 基层管理者在（）上花的时间多于高层管理者 高层管理者着重培养技能；基层管理者着重培养技能。（）   高层管理者花在领导职能上的时间要比基层管理者少，而基层管理者花在计划、组织和控制职能上的时间要比高层管理者多（） 高层管理者比基层管理者所应具备的观念技能要强。() 基层管理者花在（）上的时间比高层管理者多 概念技能对于各种层次管理的重要性不同，对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要。