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所有的领导者都应该是管理者。()
单选题
所有的领导者都应该是管理者。()
A. 对
B. 错
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单选题
所有的领导者都应该是管理者。()
A.对 B.错
答案
判断题
所有的管理者都是领导者,所有领导者也是管理者。
答案
单选题
最高管理者的领导作用应该是()
A.确保质量管理体系的有效性 B.促进基于过程方法和风险的思维 C.确保资源的获得 D.A+B+C
答案
单选题
领导者一定是管理者,但管理者应该成为领导者()
A.正确 B.错误
答案
判断题
领导者就是管理者,管理者就是领导者
答案
多选题
一个好的被领导者应该是()
A.服从领导 B.支持领导 C.认真监督领导D.进行科学决策 D.富于创新
答案
判断题
不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者,都应该重视“人际技能”的培养。
答案
单选题
管理者可以是领导者,领导者却可以不是管理者()
A.正确 B.错误
答案
单选题
领导者召开会议的守则应该是()
A.可开可不开的会议坚决不开 B.不开无明确议题或议题很多的会 C.不开虽有明确议题却没有充分准备的会 D.严肃会风,要准时开会,反对迟到早退 E.开会时问不宜太长,会议最后都要形成决议
答案
判断题
摄像机所有的运动都应该是有目的的。()
答案
热门试题
并不是所有的领导者都是管理者
领导者不一定是管理者,但管理者一定是领导者
管理者不一定是领导者,但领导者一定是管理者。()
管理者不一定是领导者,但领导者一定是管理者
管理者一定是领导者,但领导者不一定是管理者()
开创对立品类的品牌,包装形式、颜色都应该与既有领导者保持差异()
管理者对非正式组织的态度应该是()。
有效的管理者是有效的领导者,有效的领导者也是有效的管理者()
管理就是领导,管理者就是领导者。()
领导者就是管理者
理想的情况下,正式组织中有效的领导者应该是
一个管理者未必是领导者,一个领导者必定是管理者()
实验室管理者最主要的能力应该是
人际关系技能是组织各层管理者都应该具备的技能()
wait、notify和notifyAll这三个方法的调用者都应该是同步锁对象()
中层信息管理者培训的重点,应该是领导艺术和信息管理技能的提高()
四分图理论认为,相对高效、成功的领导者类型应该是
管理者理想的知识结构应该是“T”型的()
团队领导者是冲突管理者。()
领导者一定是管理者
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