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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月10日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1577

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月10日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（）。

A配对比较法

B关键事件法

C评价尺度表法

D行为锚定法

2. （）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

A遗传

B环境

C情境

D行为

3. 心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。

A潜意识

B力比多

C童年经历

D梦境

4. 个体的意义定义体系是（）。

A个人价值

B个人信念

C个人追求

D自我价值

5. 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。

A不得低于当地最低工资标准

B不得低于当地社会平均工资

C不能低于当地最低工资标准的80%

D不能低于当地社会平均工资的80%

1. 为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。

A先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加

B先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加

C向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加

D在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求

E在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求

2. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

A工作岗位分析评价

B不同地区、行业、企业的薪酬调查

C企业薪酬制度结构的确定

D设置薪酬等级

E设置薪酬标准

3. 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）

A知识是概括的心理特征

B技能是概括化的行为模式

C能力是概括化的经验系统

D知识可以不断积累

E能力发展到一定程度就会定型

4. 对竞争性的原则的正确理解是（）

A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

B它体现在较高的薪酬水平上

C它体现在正确的价值取向上

D它体现在灵活多变的薪酬结构上

E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

5. 在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。

A要善于交谈、沟通

B要注重仪表

C要热情和礼貌

D要重点提供有利信息

E要提供充分的、真实的信息

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