2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月28日

• 1. 培训与开发的第四步是(   )。

  A进行培训与开发的需求分析

  B对培训开发进行监督

  C培训与开发结果评估

  D培训与开发的实施

• 2. 下列选项，属于影响企业薪酬设定的内在因素的是（）。

  A企业组织结构

  B人均工资水平

  C员工的能力

  D企业经营状况

• 3. 下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

  A社会懈怠将使员工的努力程度降低

  B社会懈怠可以“传染”

  C社会懈怠与团体规模无关

  D社会懈怠受责任分散的影响

• 4. 登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

  A3

  B6

  C9

  D10

• 5. 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。

  A应届毕业生职业发展困惑

  B一般员工对公司期望要求过高

  C应届毕业生善于处理人事关系

  D一般员工职业技能不够熟练

• 1. 培训与开发的评估内容有（）

  A反应评估

  B学习评估

  C工作行为评估

  D过程评估

  E结果评估

• 2. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

  A工作岗位分析评价

  B不同地区、行业、企业的薪酬调查

  C企业薪酬制度结构的确定

  D设置薪酬等级

  E设置薪酬标准

• 3. 按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。

  A结构化观察法

  B非结构化观察法

  C直接观察法

  D自我观察法

  E工作参与法

• 4. 影响工作满意度的因素有(　　)。

  A工作的挑战性

  B公平的待遇

  C良好的工作环境

  D工作的性质

• 5. 小道消息的特点包括（ ）。

  A准确性很低

  B传播速度极快

  C有一定的准确性

  D只有少数人知道

  E容易防止