考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1119
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月12日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A提高员工的福利
B提高组织或个人的绩效
C增强组织或个人的适应能力
D增强员工对组织的认同感和归属感
A工作实践法
B工作日志法
C观察法
D问卷法
A“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
A让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
B哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度
C使自己的行为不再与态度有冲突
D如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
A情感承诺
B规范承诺
C继续承诺
D经济承诺
A他们是受训队伍的领队与教练
B他们负责执行培训与开发计划，传递信息
C他们是培训与开发的实际控制人
D企业的部门经理可以作为兼职教师
E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合
A薪酬管理
B绩效反馈
C个人评价
D个人晋升和发展
E人力资源管理文件档案
A生理因素
B心理因素
C经济因素
D社会因素
E歧视因素
A工作的挑战性
B公平的待遇
C良好的工作环境
D工作的性质
A招募范围
B招募时间
C招募渠道
D招募需求
E招募预算
