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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月26日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月26日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1636

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月26日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。

A公平原则

B协商一致原则

C合法原则

D平等自愿原则

2. 我国目前实行的月计薪天数是（）。

A21．75天

B20．83天

C20天

D23天

3. 关于人格的说法，正确的是()。

A一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

B人格是不稳定的，随时都会改变

C人格在很大程度上受遗传影响

D精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

4. 关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

A劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

5. 关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。

A年休假天数根据职工累计工作时间确定

B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

1. 下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

A劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

B劳务关系由劳动法调整

C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

E劳务关系双方存在领导与被领导关系

2. 关于最低工资标准的说法，正确的是（）。

A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

B月最低工资标准适用于非全日制用工

C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

E最低工资标准应当每年调整一次

3. 下列各项属于工作描述基本内容的有（）。

A工作职责

B工作经验要求

C绩效标准

D工作环境条件

E工作权限

4. 影响从众的因素有（）。

A团体凝聚力

B团体一致性

C团体规模

D积极的情绪

E强调顺从的互惠性

5. 关于结构化面试的说法，正确的有（）。

A又称标准化面试

B考官能够灵活自由地提问

C面试考官不能随意变动面试提纲

D综合来看，结构化面试要优于非结构化面试

E它要求对同一位求职者实施系列面试

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