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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月29日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月29日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1722

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月29日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

    A工作环境

    B工作内容

    C员工工作的独立性

    D工作态度

  • 2. 短期奖励计划不包括（）。

    A绩效加薪

    B季度奖金

    C特效绩效奖励计划

    D现股计划

  • 3. 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D结果评估

  • 4. 人力资源最为重要的特性，不包括（）。

    A能动性

    B社会性

    C跨国际性

    D时效性

  • 5. （ ）是绩效管理体系设计的基础。

    A人员甄选

    B组织管理

    C员工培训

    D工作分析

  • 1. 工作分析的内容包括（）。

    A工作内容

    B工作联系

    C保险福利

    D工作环境

    E工作任职者要求

  • 2. 下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有（）。

    A它结构严密，层次性强，评分模式固定

    B考官能够灵活自由地提问

    C它的效果往往高于非结构化面试

    D它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化

    E它要求对同一位求职者实施系列面试

  • 3. 组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。

    A描述

    B解释

    C预测

    D控制

    E反馈

  • 4. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

    A社会性

    B共享性

    C可测量性

    D能动性

    E可开发性

  • 5. 离职的常见形式包括（　　）。

    A协商解除

    B辞职

    C解聘

    D终止合同

    E停薪留职

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