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初级人力资源管理考试题(十)

初级人力资源管理考试题(十)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：300

试卷答案：有

试卷介绍： 初级人力资源管理考试题(十)是一套非常不错的初级人力资源管理专业与实务模拟卷，大家快来测试吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 关于签订以完成一定工作任务为期限劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（）

A双方协商一致，可以约定试用期

B不得约定试用期

C约定的试用期不得超过两个月

D约定的试用期不得超过三个月

2. 关于录用决策,正确的陈述是（）

A用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以用人部门的意见为准

C无需选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D录用决策必须上报当地劳动行政部门

3. 下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( )

A双方当事人及其关系不同

B劳动风险责任承担不同

C劳动主体的待遇不同

D适用法律相同

4. 横向沟通可以是正式的,但更多情况下是非正式的,这时沟通的速度较快。下列那种情况不属于垂直沟通（）

A生产经理听取质检员报告

B员工向人事经理投诉

C财务经理与营销经理交换信息

D总经理参与新进员工欢迎会

5. 关于最低工资立法的说法，正确的是（）。

A最低工资立法有利于企业控制人工成本

B最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别

C最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作

D当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响

1. 根据团体的概念，下列人群中可以被称为团体的有( )。

A列车上同一车厢的旅客

B中学同班同学

C父母、兄弟、姐妹

D公司同一部门的职工

E商场里购买同一类商品的顾客

2. 关于工作时间的说法，错误的是（）。

A企业安排职工在劳动期间工作，可以安排补休代替支付加班费

B企业可以自主实行综合计算工时制度

C企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

D企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

E企业应当保证劳动者每周至少休息2日

3. 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( ) 。

A元旦

B春节

C国际劳动节

D国庆节

E建军节

4. 小罗逆向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有（）

A趁主管心情好的时候提出请求

B向主管承诺，假期之前加班完成工作任务

C向主管说明，几天后是自己的家人60岁生日，回家探望老人意义重大

D采用多种方式反复向主管提出申请

E趁他人在场时提出申请，使主管不好意思拒绝

5. 弗里德曼认为态度由（）成分组成

A人格

B情感

C认知

D行为倾向

E能力

1. 工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有(　　)。

A制作各种具体应用的文件

B建立工作信息反馈渠道

C根据工作变化调整工作说明书

D对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性

2. 王某开展工作分析的行为符合(　　)原则。

A更新

B动态

C职位

D专业

3. 在收集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是(　　)。

A问卷调查法

B观察法

C工作实践法

D工作日志法

4. 团体决策的常用方法包括(　　)。

A头脑风暴法

B德尔菲技术

C具名团体技术

D团体思维

5. 团体决策的缺点包括()。

A耗费时间长

B责任模糊

C无法形成团队向心力

D决策结果不科学

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