2023年11月11日上午初级经济师《人力资源管理》考试及答案

• 1. 某职工的累计工作年限已满20年。会使其无法享受当年年休假的情形是（）。  

  A请病假累计4个月以上的

  B请病假累计1个月以上的

  C请病假累计2个月以上的

  D请病假累计3个月以上的

• 2. 职业中介机构依法可以从事的行为包括（）。  

  A向求职者收取不超过200元的押金

  B无偿转让职业中介许可证

  C提供职业中介服务成功后，向劳动者收取中介服务费

  D暂扣求职者的身份证

• 3. 人力资本水平相同的员工在相同时间内创造的价值可能相差很大，这体现的人力资源特点是（）。  

  A时效性

  B可开发性

  C社会性

  D能动性

• 4. 某部门在实施某个项目时，全体成员都参与了决策。但在该项目失败后，领导却找不到应当承担责任的人。这反映出的团体决策的特点是（）。  

  A团体压力难以克服

  B少数人把持团体决策权

  C耗费时间

  D责任模糊

• 5. 小张大学毕业后初次就业就应聘到一家事业单位，双方签订了为期4年的聘用合同。该合同的试用期应当为（）。  

  A9个月

  B6个月

  C12个月

  D3个月

• 6. 某领导在分析员工绩效状况时发现，员工甲在独自工作时效率比较高，在需要与其他人合作时，工作效率反而下降。这种现象的原因可能是（）。  

  A社会服从

  B社会懈怠

  C社会期待

  D社会促进

• 7. 采取内部招募策略的企业通常采取的做法是（）。  

  A大量使用劳务派遣人员

  B在专业招募网站发布招聘广告

  C发布内部职位空缺公告

  D号召本公司员工推荐外部候选人

• 8. 评价中心技术主要适用于企业甄选的人员类型是（）。  

  A售后服务人员

  B管理人员

  C研发人员

  D操作工

• 9. 工作轮换对企业的作用不包括（）。  

  A有助于员工学到更多的技能

  B有助于丰富员工的工作内容

  C有助于降低员工的训练成本

  D有助于降低管理人员的工作难度

• 10. 关于培训与开发中的操作示范法的说法，错误的是（）。  

  A它有效避免了训练的单调和枯燥性

  B它是进行专业技能训练的一种常用方法

  C它是在职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

  D它适用于具有机械性特点的工种

• 11. 有一个工作态度指标能够反映员工对自己从事的工作喜欢或不喜欢的情感体验，这个指标是（）。  

  A工作投入度

  B工作满意度

  C组织承诺

  D缺勤

• 12. 关于观察法这种工作分析方法的说法，错误的是（）。  

  A它成本低、经济实用，且易操作

  B从事工作分析的人员能够比较全面和深入地了解工作要求

  C它适用于以脑力劳动为主的工作

  D它可能使员工产生被监视的厌烦心理

• 13. 麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。  

  A寻求支持

  B成就动机

  C预测能力

  D驱力水平

• 14. 关于员工援助计划效果测量方法的说法，正确的是（）。  

  A过程评估的内容主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意度

  B临床评估主要考察员工因病缺勤率和员工福利支出的减少、产出的增加等

  C过程评估最大的缺点是无法找到控制组，缺乏可比较的证据

  D成本-收益分析主要针对组织中员工的特殊表现进行事前和事后的测量

• 15. 我国企业的基本用工形式是（）。  

  A众包用工

  B全日制用工

  C劳务派遣用工

  D加盟用工

• 16. 在排除传染病嫌疑前，传染病病原携带者禁止从事易使该传染病扩散的工作。有权对此作出规定的行政部门是（）。  

  A国务院

  B国务院卫生行政部门

  C国务院劳动行政部门

  D国务院安全生产监督部门

• 17. 狭义的劳动法是指（）。  

  A《中华人民共和国劳动法》

  B《中华人民共和国基本劳动标准法》

  C《中华人民共和国劳动关系法》

  D《中华人民共和国劳动合同法》

• 18. 关于选择绩效考核技术的说法，错误的是（）。  

  A同一企业对不同类型员工应采用同一种绩效考核技术

  B工作独立性可以作为选择绩效考核技术的依据

  C工作内容可以作为选择绩效考核技术的依据

  D工作环境可以作为选择绩效考核技术的依据

• 19. 在某公司的某个薪酬等级中，薪酬最高值为8000元，中间值为5500元，最低值为3000元。该薪酬等级的薪酬变动比率是（）。  

  A166.67%

  B266.67%

  C50.00%

  D83.33%

• 20. 梅奥等人在霍桑工厂所做的实验证明，对工人产出具有重要影响的因素是（）。  

  A照明情况

  B工作方法

  C社会互动情况

  D生产工具水平

• 21. 在艾森克的特质理论中，表示个体情绪稳定程度的维度是（）。  

  A内外倾

  B神经质

  C开放性

  D精神质

• 22. 关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。  

  A绩效考核更关注信息的沟通和绩效的提高

  B绩效管理更关注绩效的识别和判断

  C绩效管理就是指绩效考核

  D绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分

• 23. 由于小张在完成某项工作任务时曾经表现不好，他的领导在此后只注意小张在工作中表现不佳的信息，致使两人的沟通产生了障碍。这种妨碍沟通的因素称为（）。  

  A情绪因素

  B过滤作用

  C语言理解力

  D选择性知觉

• 24. 程序员小贾每日工作都要使用电脑和手机8小时以上，最近出现了视物模糊重影的毛病，在请假休息几天后已经基本好转。为避免再次出现这种情况，对小贾来说，正确的做法是（）。  

  A定期健康检查

  B经常改变体位，避免长时间一种姿势工作

  C开窗或使用空气净化器补充新鲜空气

  D多吃肝脏、胡萝卜等富含维生素A的食物

• 25. 组织开展职业资格评价，依据的标准是（）。  

  A行业企业评价规范

  B国家职业技能标准

  C专项职业能力考核规范

  D国家职业技能标准或行业企业评价规范

• 26. 关于员工迟到的说法，错误的是（）。  

  A它是员工减少在组织中积极投入的一种表现

  B它会破坏员工与同事之间的工作关系

  C它通常是由员工对工作不满意导致的

  D它是一种长期的缺勤行为

• 27. 绩效考核指标设计方法不包括（）。  

  A个案研究法

  B问卷调查法

  C专题访谈法

  D对偶比较法

• 28. 有一种面试是严格根据预先确定的面试题目和程序进行的。这种面试称为（）。  

  A系列面试

  B标准化面试

  C小组面试

  D顺序面试

• 29. 法国经济学家萨伊认为，生产要素包括劳动、土地和（）。  

  A企业家

  B知识

  C组织

  D资本

• 30. 某国产机器人研发机构欲对员工采取竞业限制约束措施。关于这项措施的说法，正确的是（）。  

  A签了竞业限制协议的员工离职后立即自主创业从事新机器人开发的行为违反了竞业限制

  B签了竞业限制协议的员工离职后立即到销售机器人的公司上班的行为违反了竞业限制

  C竞业限制协议只能与高级管理人员和高级技术人员签署

  D竞业限制必须以专项协议的形式签署

• 31. 对培训与开发过程中的具体实施手段和方法是否合理以及有效进行评估的做法，属于培训与开发效果评估中的（）。  

  A工作行为评估

  B学习评估

  C结果评估

  D反应评估

• 32. 某行业领军企业的两位核心研发人员突然离职，需要快速招聘高水平的替代者，这时该企业适合采取的招募战略是（）。  

  A广泛搜寻战略

  B培训战略

  C低成本战略

  D高薪战略

• 33. 下列方法中，不能消除偏见的是（）。  

  A增强刻板印象

  B对抗刻板印象

  C创造有利于消除偏见的环境

  D平等接触

• 34. 根据正式团体的类型划分，公司的财务部、市场部和销售部属于（）。  

  A指挥团体

  B任务团体

  C异质团体

  D同质团体

• 35. 在组织承诺的类型中，最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是（）。  

  A理想承诺

  B规范承诺

  C继续承诺

  D情感承诺

• 36. 我国坚持的就业方针是：劳动者自主择业、（）。  

  A政府调节就业、市场促进就业

  B市场调节就业、企业促进就业

  C市场调节就业、政府促进就业

  D政府调节就业、企业促进就业

• 37. 可以与就业创业挂钩的职业资格是（）。  

  A准入类职业资格

  B水平评价类职业资格

  C专业技术人员职业资格

  D技能人员职业资格

• 38. 关于劳动卫生的说法，正确的是（）。  

  A包括生活中的卫生保健

  B可以防范职业病的发生

  C可以防止车祸、触电、机械外伤等事故发生

  D包括劳动安全和劳动保护

• 39. 根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，最后按照员工的优胜次数进行排序的绩效考核方法称为（）。  

  A行为锚定法

  B关键事件法

  C交替排序法

  D配对比较法

• 40. 关于薪酬与报酬的说法，正确的是（）。  

  A薪酬可以划分为经济报酬和非经济报酬

  B晋升机会属于经济报酬

  C工作挑战性属于间接经济报酬

  D福利属于直接经济报酬

• 41. 下列项目中，不属于劳动者工资的是（）。  

  A奖金

  B津贴和补贴

  C生活困难补助费

  D计件工资

• 42. 可以运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括（）。  

  A人力资源规划

  B人力资源战略制定

  C绩效管理

  D员工职业生涯规划

• 43. 小张在今年“五一”期间加班3天（5月1日到3日），后又倒休3天（5月4日-6日）。小张在“五一”期间的加班费总额应当（）。  

  A不低于日工资标准的7倍

  B0元

  C不低于日工资标准的2倍

  D不低于日工资标准的3倍

• 44. 关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。  

  A劳动关系既非人身关系，也非财产关系

  B劳动关系是财产关系，不是人身关系

  C劳动关系既是人身关系，也是财产关系

  D劳动关系是人身关系，不是财产关系

• 45. 关于公共就业服务机构提供服务及收费情况的说法，正确的是（）。  

  A提供职业介绍不收费，提供职业指导收费

  B提供职业介绍和职业指导均收费

  C提供职业介绍收费，提供职业指导不收费

  D提供职业介绍和职业指导均不收费

• 46. 关于绩效的说法，错误的是（）。  

  A绩效是企业期望看到的结果

  B绩效是企业对个人的一种承诺

  C个人绩效是企业绩效实现的基础

  D绩效是对工作行为及其结果的一种反映

• 47. 关于降低劳动疲劳的措施的说法，错误的是（）。  

  A合理的工时利用率能够降低劳动疲劳

  B休息日制度有利于降低劳动疲劳

  C劳动分工越细越有利于降低劳动疲劳

  D适当的作业速率有利于降低劳动疲劳

• 48. 在培训与开发需求分析方法中，通过对某一类人员任职资格的分析和概括来确定培训与开发需求的做法属于（）。  

  A查阅工作说明书法

  B问卷法

  C任务分析法

  D绩效分析方法

• 49. 员工服务计划不包括（）。  

  A员工援助计划

  B家庭生活安排计划

  C员工咨询计划

  D住房贷款计划

• 50. 加德纳智力多元理论归纳的八种智力，不包括（）。  

  A逻辑-数学

  B记忆

  C身体运动

  D音乐

• 51. 关于各种薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。  

  A市场混合策略缺乏灵活性

  B市场滞后策略有利于留住员工

  C市场领先策略有利于吸引优秀员工

  D市场追随策略适用于投资回报率高的企业

• 52. 关于个人奖励计划与团队奖励计划的说法，错误的是（）。  

  A团队奖励计划容易产生搭便车现象

  B个人奖励计划降低了监督成本

  C个人奖励计划的绩效考核标准制定比团队奖励计划更简单

  D当团队其他成员不努力时，团队奖励计划容易导致优秀员工流失

• 53. 某人在公司经常训斥下属，在家经常和家人吵架。这说明他的人格特质的特性是（）。  

  A在空间上具有敏感性

  B在时间上具有敏感性

  C在时间上具有波动性

  D在空间上具有稳定性

• 54. 小红求小明帮自己办事情，她先提出一个很难办的事情，在小明拒绝之后，接着又提了一件相对容易办的事情。小红采用的这种策略称为（）。  

  A门前技巧

  B滚雪球技巧

  C折扣技巧

  D脚在门槛内效应

• 55. 在员工表达对工作的不满时，带有破坏性和消极性质的表达方式是（）。  

  A忠诚

  B提建议

  C辞职

  D忽视

• 56. 关于工作分析的作用的说法，错误的是（）。  

  A工作分析是企业文化建设的重要基础

  B工作分析能够支持薪酬体系的设计

  C工作分析对于设定绩效考核指标有重要价值

  D工作分析有利于企业优化工作流程

• 57. 影响绩效考核周期确定的因素不包括（）。  

  A招聘周期

  B工作任务完成周期

  C奖金发放周期

  D工作性质

• 58. 用人单位与劳动者依法建立劳动关系的时间点应确定为（）。  

  A劳动者填写入职登记表时

  B用人单位与劳动者达成意见一致时

  C用人单位开始用工时

  D用人单位与劳动者签订书面劳动合同时

• 59. 王先生与某工厂签订了3年的劳动合同，合同中约定6个月的试用期，前3个月为专项技术培训期，但未约定服务期和违约金条款。王先生依约完成培训，公司承担了因此产生的培训费用3万元。但在继续工作1个月后，王先生提出辞职。下列关于培训费用的说法，正确的是（）。  

  A王先生应向公司偿付3万元的培训费

  B王先生无需偿付培训费用

  C王先生应向公司偿付培训费中按服务期均摊后没有完成的部分

  D用人单位可以限制王先生在服务期内再找工作

• 60. 关于校园招募的说法，错误的是（）。  

  A校园招募的成本低，耗费时间少

  B校园招募适合企业吸引高素质的应届毕业生

  C校园招募既可以做校园宣讲，也可以不做

  D校园招募有助于提高企业知名度

• 1. 改变个体认知失调的方法有（）。  

  A改变态度

  B改变行为

  C改变认知的重要性

  D增加认知

  E增加选择感

• 2. 关于工作态度的说法，正确的有（）。  

  A它对员工的工作行为有动力性的影响

  B它的指标包括工作满意度、组织承诺等

  C它与员工的个体价值观有着密切的关系

  D它是组织管理中重要的研究对象

  E它比员工个体价值观的稳定性高

• 3. 关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。  

  A上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度

  B与用内部人进行评价相比，用外部人对员工进行评价的成本更低

  C绩效考核主体越多越好

  D对员工进行考核的最常见主体是员工的上级

  E员工自评通常会比其他人的评价更为严格

• 4. 根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，在招聘女员工的过程中被禁止的行为包括（）。  

  A询问妇女的婚姻情况

  B询问妇女能否接受出差

  C将妊娠测试作为入职体检项目

  D询问妇女能否接受加班

  E将限制生育作为录用条件

• 5. 团体正式沟通的常见形态有（）。  

  A链状沟通

  B断点沟通

  C交错型沟通

  D轮状沟通

  E环状沟通

• 6. 影响说服信息的因素中，与说话内容相关的因素有（）。  

  A情商

  B差距

  C信息呈现方式

  D个体差异

  E恐惧

• 7. 按照《就业促进法》规定，就业援助的对象包括（）。  

  A独生子女家庭

  B零就业家庭

  C前沿科技领域从业人员

  D家庭负担比较重的人员

  E就业困难人员

• 8. 关于组织公民行为的说法，错误的有（）。  

  A它是员工职责范围之内的行为

  B它受组织的薪酬奖励

  C它对组织的高效运作有非常积极的作用

  D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等

  E它是一种积极的工作行为

• 9. 影响薪酬设计的组织内部因素包括（）。  

  A企业文化

  B企业的经营状况

  C企业的业务性质

  D企业的支付能力

  E企业所在地区经济发展水平

• 10. 绩效考核指标设计的方法有（）。  

  A业务流程分析法

  B问卷调查法

  C个案研究法

  D强制分布法

  E行为锚定法

• 11. 需要经过劳动行政部门审批，企业方可实行的工时制度有（）。  

  A综合计算工时工作制

  B标准工时制

  C非全日制工时制

  D零工工时制

  E不定时工作制

• 12. 评价中心技术中的甄选测试包括（）。  

  A角色扮演

  B无领导小组讨论

  C职业兴趣测试

  D知识测试

  E公文筐测试

• 13. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析的内容主要包括（）。  

  A企业文化分析

  B员工的工作绩效评估分析

  C工作任务分析

  D公司战略分析

  E人员技能、能力和综合素质分析

• 14. 下列系统性工作分析方法中，以人为基础的有（）。  

  A管理职位描述问卷法

  B临界特质分析系统

  C功能性工作分析法

  D职位分析问卷法

  E能力要求法

• 15. 关于劳动保护管理的说法，正确的有（）。  

  A应控制加班加点，控制加班的人数和时间

  B劳动保护用品应严格按照规定保养，尽量不要报废

  C操作人员应利用安全检查表进行巡视检查和日常检查

  D对从事有毒有害作业的人员，应建立健康档案，进行定期健康检查

  E应做好女职工“五期”的特殊保护工作

• 16. 关于港澳台人员在内地（大陆）就业的说法，正确的有（）。  

  A营业执照不能作为港澳台人员的就业证明材料

  B港澳台人员在内地（大陆）就业应当办理就业许可证

  C港澳台人员属于就业登记的范围

  D港澳台人员属于失业登记的范围

  E社会保险缴费记录可以作为港澳台人员的就业证明材料

• 17. 激励型工作设计法中，工作丰富化的功能包括（）。  

  A提高员工的工作满意度

  B降低工作事故率

  C提高员工的生产效率

  D降低员工离职率

  E降低工作成本

• 18. 关于招募和甄选的说法中，正确的有（）。  

  A甄选是运用科学方法挑选合适侯选人的过程

  B招募和甄选工作针对的是组织外部的员工

  C招募是为组织吸引合格侯选人的过程

  D招募和甄选工作各有侧重，可适当分开

  E招募工作要求吸引尽可能多的候选人

• 19. 下列可以适用劳动法的主体有（）。  

  A现役军人

  B民办高校的员工

  C个体工商户的员工

  D公务员

  E受雇于家庭的保姆

• 20. 下列活动中，属于人力资源管理战略层面的活动有（）。  

  A开展人力资源规划

  B制定组织目标

  C进行使命陈述

  D进行组织结构设计

  E明确组织的价值观

• 某公司是一家目前正处于快速发展阶段的专精特新企业。公司特别重视员工的保留与人才开发工作，但由于竞争激烈，员工被竞争对手挖走或主动离职的现象还是时有发生。于是，公司高管层要求人力资源部门分析员工离职的缘由，并制定提高员工工作满意度的方案。人力资源部门在专业咨询公司的帮助下，根据工作满意度的相关理论开展了员工满意度调查。在调查过程中，公司特别看重薪酬、工作条件、同事关系、组织规定、工作独立性等因素对工作满意度的影响；让员工有充分表达意见的机会，并让公司各个部门参与意见反馈等工作。同时，公司着手优化工作流程与设计，让员工体验到工作的挑战性。基于工作满意度调查的结果，人力资源部门对员工反映的问题给予反馈并进行整改。半年之后，该公司员工的工作满意度有了明显提高，对组织的感情依赖、认同和投入度也有积极的变化。
  
  
  1. 该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。  

  A因素模型

  B理想工作模型

  C差异模型

  D均衡水平模型

• 2. 工作挑战性与工作满意度之间的关系是（）。  

  A倒U形关系

  B正相关关系

  C没有直接的关系

  D负相关关系

• 3. 根据组织承诺类型的划分，用来衡量员工对组织的感情依赖、认同和投入度的属于（）。  

  A理想承诺

  B规范承诺

  C继续承诺

  D情感承诺

• 4. 该公司开展工作满意度调查的意义包括（）。  

  A释放员工的情感

  B决定员工的职级与晋升

  C改善员工与公司的沟通

  D监控员工的满意度