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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月15日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1200

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月15日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 了解工作满意度的实用的、及时的方法是（ ）。

    A考勤记录

    B质量记录

    C绩效记录

    D日常接触

  • 2. 为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。

    A指挥团体

    B任务团体

    C非正式团体

    D联谊团体

  • 3. “人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

    A闽斯特伯格

    B舒尔茨

    C欧文

    D德鲁克

  • 4. （）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。

    A观察法

    B访谈法

    C文献分析法

    D工作实践法

  • 5. 下列不属于个人奖励计划的是（ ）。

    A收益分享计划

    B管理奖励计划

    C行为鼓励计划

    D佣金制

  • 1. 人本管理原则包括（）

    A人的管理第一

    B和谐人际关系

    C员工和组织共同发展

    D构建以人为中心的组织形态

  • 2. 培训内容可以分为两大类，即（）

    A个人类培训

    B社交类培训

    C在职类培训

    D技术类培训

    E离职类培训

  • 3. 循环评估模型需要解决以下三个问题（）

    A环境层面的分析

    B组织层面的分析

    C作业层面的分析

    D群体层面的分析

    E个人层面的分析

  • 4. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 5. 关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

    A心情好的人，容易被说服

    B认知需求高的人不容易被说服

    C被说服者的介入程度越深，态度改变越困难

    D智商与说服的关系很大

    E过多的预先说服使得态度的改变更加容易

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