考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1545
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月14日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A有利于提高员工的工作满意度
B降低招募的风险
C能够为组织节约一些成本
D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
A工作分析是工作评价的基础
B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计
D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
A秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间
B工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点
C标准资料法以其他作业测定方法为基础
D预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间
A辞职
B提建议
C忠诚
D忽视
A成就和行为
B管理才能
C服务意识
D认知能力
A必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
B劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
C必须存在劳动者身心方面产生的疾病
D必须存在劳动者感受到的疲劳，且短暂休息可恢复
E必须存在劳动者身心蓄积的疲劳，且少量休息无法恢复
A延长工作时间必须与工会和劳动者协商
B企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间
C每月延长工作时间最长不得超过30个小时
D发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理。
E可以延长工作时间 ，一般每日延长工作时间最长不得超过3小时
A工作人员面临的情境
B使用的辅助工具或工作助手
C对每种情境须做出的反应行为
D行为及其结果的标准
A战略制定者
B外部资源获取者
C基层管理人员的导师和教练
D企业的精神领袖
E独裁者
A甄选是运用科学方法挑选合适侯选人的过程
B招募和甄选工作针对的是组织外部的员工
C招募是为组织吸引合格侯选人的过程
D招募和甄选工作各有侧重，可适当分开
E招募工作要求吸引尽可能多的候选人
