2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月30日

• 1. 妨碍沟通的因素中，（）是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合

  A过滤作用

  B选择性知觉

  C情绪因素

  D语言理解力

• 2. 个体具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格称为( )。  

  A认知特性

  B个体人格

  C行为模式

  D生活风格

• 3. 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。

  A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

  B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

  C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

  D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

• 4. 关于录用条件的说法，正确的是（　　）。

  A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

  B录用条件的内容属于用人单位的保密事项

  C录用条件由劳动法律规定

  D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

• 5. 劳动法的地位和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

  A保护用人单位的合法权益

  B保护劳动者的合法权益

  C保护用人单位和劳动者的合法权益

  D保护个体工商户的合法权益

• 1. 员工援助计划的发展历程大致可以分为（）。  

  A职业戒酒计划

  B员工培训计划

  C职业健康促进计划

  D员工增强计划

  E员工福利计划

• 2. 态度预测行为应考虑的因素有（）。  

  A态度的特殊性水平

  B时间因素

  C自我意识

  D态度强度

  E态度的倾向

• 3. 管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。  

  A自我实现价值观

  B想象价值观

  C工具性价值观

  D终极性价值观

  E实际价值观

• 4. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

  A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

  B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

  C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

  D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

  E员工福利是一种内在的货币性报酬

• 5. 关于外部招募的说法，正确的有（）。  

  A外部招募有利于抑制组织内的论资排辈现象

  B外部招募可能会打击内部员工的积极性

  C外部招募有利于带来新的思想和理念

  D外部招募成本比内部招募成本更低

  E外部招募扩大了候选人的选择范围