考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：159
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月29日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A提高员工的福利
B提高组织或个人的绩效
C增强组织或个人的适应能力
D增强员工对组织的认同感和归属感
A小道消息难以防止
B小道消息的传播速度极快
C在正常工作环境中小道消息的准确性低
D小道消息在大多数情况下对团体是有害的
A12
B14
C26
D30
A情感承诺高
B规范承诺高
C规范承诺低
D继续承诺高
A坚持劳动者自主择业
B市场调节就业
C政府促进就业的方针，多渠道扩大就业
D企业主动吸纳就业
A帮助企业达成战略目标和经营要求
B有效利用组织中全体员工的技能和能力
C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
D在管理层和操作层之间架起一座桥梁
E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者
C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准
E最低工资标准每两年至少调整一次
A企业劳动定员
B人力资源现状分析
C人员供需平衡
D人员需求与供给预测
A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效差的员工进行警告
A甄选是运用科学方法挑选合适侯选人的过程
B招募和甄选工作针对的是组织外部的员工
C招募是为组织吸引合格侯选人的过程
D招募和甄选工作各有侧重，可适当分开
E招募工作要求吸引尽可能多的候选人
