2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月25日

• 1. 在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。

  A考核指标要与企业战略相结合

  B考核指标要使员工能够控制

  C考核指标要做到不缺失、不冗余

  D对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

• 2. （）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。  

  A职业戒酒计划

  B职业健康促进计划

  C工会成员援助计划

  D员工增强计划

• 根据下面资料，回答问题 张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。
  
  
  3. 人力资源的重点在于（）。  

  A数量

  B人

  C能力

  D质量

• 4. 劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（）。

  A心理阻滞

  B生理疲劳

  C心理饱和

  D精神疲劳

• 5. 当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理等实务技巧。

  A决策管理者

  B监督管理者

  C专业技术者

  D操作者

• 刚刚大学毕业的小红到某公司设计部工作，领导把她分配到一个由5个成员组成的设计团队工作，并要求她首先熟悉公司的各种规章制度。小红所在团队的其他成员每天下午都会点一杯咖啡。为了和这些同事保持一致，即使不喜欢喝咖啡，小红也跟随大家一起点一杯咖啡喝，工作了一段时间后，小红发现自己很喜欢团队的氛围，她发现当大家一起工作时，工作的效率比自己单独一个人工作高出不少。
  
  
  1. 小从进入公司到融入所在设计团队要经历的时期有（）。  

  A规范期

  B冲突期

  C产出期

  D形成期

• 2. 员工测评的有效性可分为（）

  A结果有效性

  B准则有效性

  C评价有效性

  D工作有效性

  E内容有效性

• 3. 工作投入度高的员工，一般（ ）。

  A不喜欢参与制定决策

  B具有良好的职业道德

  C表现出高成长的需要

  D很少迟到或缺勤

  E愿意长时间地工作

• 4. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

  A通常可以分为描述性标准和量化标准

  B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

  C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

  D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

  E指标评价标准要每个月都做调整

• 根据下面资料，回答问题 A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。
  
  
  5. 公司高层做工作满意度调查的意义是（）。  

  A监控满意度

  B阻碍沟通

  C释放情感

  D规划和监控新的方案