2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月22日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1438

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月22日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 员工工作不满意引起的最极端的后果是(  )。

    A缺勤和迟到

    B暴力行为

    C离职

    D组织公民行为

  • 2. 培训与开发的需求分析主要包括三个方面,其中的()旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。  

    A组织分析

    B工作任务分析

    C结构分析

    D人员分析

  • 3. 在激励型工作设计方法中,下列不属于工作特征模型核心维度的是()。  

    A技能多样性

    B任务完整性

    C考核随机性

    D任务重要性

  • 4. ()与访谈法具有极高的互补性,两者结合使用,是目前工作分析的主流方法。

    A工作实践法

    B观察法

    C文献分析法

    D问卷调查法

  • 5. 下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()

    A员工援助计划的作用仅限于员工方面

    B员工援助计划可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失

    C员工援助计划可提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气

    D员工援助计划可增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系

  • 1. 我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有()。

    A民营企业经营状况

    B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

    C社会平均工资水平

    D劳动生产率

    E就业状况

  • 2. 下列各项属于工作描述基本内容的有()。

    A工作职责

    B工作经验要求

    C绩效标准

    D工作环境条件

    E工作权限

  • 3. 培训与开发效果的评估内容主要包括( )。

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D投资收益评估

    E工作绩效评估

  • 4. 下列选项中,关于结构化面试的说法,正确的有()。

    A它结构严密,层次性强,评分模式固定

    B考官能够灵活自由地提问

    C它的效果往往高于非结构化面试

    D它不仅要求面试内容标准化,同时还要求面试程序和评分结构标准化

    E它要求对同一位求职者实施系列面试

  • 5. 人力资源的特性有()。  

    A能动性

    B社会性

    C开发性

    D创造性

    E先进性