考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1438
试卷答案:有
试卷介绍: 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月22日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A缺勤和迟到
B暴力行为
C离职
D组织公民行为
A组织分析
B工作任务分析
C结构分析
D人员分析
A技能多样性
B任务完整性
C考核随机性
D任务重要性
A工作实践法
B观察法
C文献分析法
D问卷调查法
A员工援助计划的作用仅限于员工方面
B员工援助计划可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失
C员工援助计划可提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气
D员工援助计划可增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系
A民营企业经营状况
B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
C社会平均工资水平
D劳动生产率
E就业状况
A工作职责
B工作经验要求
C绩效标准
D工作环境条件
E工作权限
A反应评估
B学习评估
C工作行为评估
D投资收益评估
E工作绩效评估
A它结构严密,层次性强,评分模式固定
B考官能够灵活自由地提问
C它的效果往往高于非结构化面试
D它不仅要求面试内容标准化,同时还要求面试程序和评分结构标准化
E它要求对同一位求职者实施系列面试
A能动性
B社会性
C开发性
D创造性
E先进性