2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月6日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1529

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月6日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 关于工作研究的说法，正确的是（）。

A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济个更容易操作的功能工作方法

2. 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。

A工商行政管理部门

B劳动行政部门

C派出所

D公安局

3. 艾森克的人格理论和古希腊的“四体液”相吻合，与内倾和不稳定性特质相对应的气质类型是（）。

A胆汁质

B抑郁质

C多血质

D粘液质

4. 下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。

A组织内部的在岗培训与开发

B组织内部的岗外培训与开发

C组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

D组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

5. 根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（）

A空间知觉、记忆和推理能力

B一般智力因素、特殊智力因素

C方式、内容、产品

D数学、语言、音乐、空间和社交等

1. 下列属于特殊就业群体的是（）。

A高校毕业生

B农村劳动力

C残疾人

D退役军人

E下岗工人

有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。

2. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

3. 关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

A心情好的人，容易被说服

B认知需求高的人不容易被说服

C被说服者的介入程度越深，态度改变越困难

D智商与说服的关系很大

E过多的预先说服使得态度的改变更加容易

4. 行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（）的要求

A包含追求一定法律效果的意图

B包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

C完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

D行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

5. 关于心境的说法中，正确的有（）。

A心境具有持久性

B心境针对的是具体的事物

C心境具有渲染性

D绝望也是心境的表现

E心境是一种比较微弱的情绪体验状态