题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 劳动关系协调员 > 劳动关系协调员(三级) >

劳动关系协调员三级试题及答案

劳动关系协调员三级试题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：225

试卷答案：有

试卷介绍： 很多小伙伴都十分需要的劳动关系协调员三级试题及答案已经为大家上线了，包含有单选题、多选题、判断题等，快来测试一下吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题

1. 法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收到仲裁决定书之日起（）内向人民法院起诉的，法院经过审查符合民事诉讼法规定的起诉条件的，应当依法受理，予以立案。

A五日

B十日

C十五日

D二十日

2. 员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）。

A内部性

B直接性

C正式性

D局限性

3. 各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（）。

A强制性劳动标准

B指导性劳动标准

C约束性劳动标准

D法规类劳动标准

4. 下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）。

A企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准

B劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准

C企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持

D三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同

5. （）越大说明企业的招聘信息发布得越广、越有效，企业的挑选余地就越大；反之亦然。

A应聘者比率

B招聘完成比率

C员工录用比率

D员工录用质

1. 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

A工资分配制度

B工资分配形式

C股东分红比例

D工资收入水平

2. 关于办事公道的说法，你认为不正确的是（）。

A办事公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板

B办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异

C一般工作人员接待顾客时不以貌取人，也属办事公道

D任何人在处理涉及他朋友的问题时，都不可能真正做到办事公道

3. 关于集体合同与劳动合同的关系，表述正确的有（）。

A集体合同当事人为单个劳动者和用人单位；劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体

B订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系

C劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一般为要式合同

D集体合同的效力高于劳动合同的效力

4. 一般来说，访谈提纲应该明确的问题包括（）。

A研究背景

B研究目的

C研究内容

D研究经费

5. 下列关于职业道德的说法正确的有（）。

A职业道德往往表现为世代相袭的职业传统

B各个行业的职业道德形式是一样的

C良好的职业道德可以调节人际关系

D良好的职业道德可以促进事业发展

1. 劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但试用期工资可以低于最低工资标准。

A对

B错

2. 我国《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当采用书面形式。

A对

B错

3. 集体合同实际上是一种特殊劳动合同，又称团体协约、集体协议。

A对

B错

4. 影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和人口迁移。

A对

B错

5. 用人单位协商代表与职工协商代表可相互兼任。

A对

B错

1. 影响劳动关系运行的环境因素有哪些？

2. 政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？

3. 什么是冲突？哪些因素会引起冲突？

相关试卷

相关题库