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劳动关系协调员四级考试题(九)

劳动关系协调员四级考试题(九)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：421

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家精心准备了劳动关系协调员四级考试题(九)，里面包含了各个知识点题目，让你复习更加全面，有单选题、多选题、判断题等。

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试卷预览

单选题 多选题 判断题

1. 李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（　　）

A李某与公司之间成立的劳动合同无效

B甲公司可以解除与李某的劳动合同

C李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

2. 国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是（）。

A津补贴保障

B福利保障

C最低生活保障

D最低工资保障

3. 不可作为规章制度公示的方式是（）。

A在公司内部网络上公开

B在公司内刊上刊载

C由公正机关公正制定过程

D全体职工大会传达

4. 下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）。

A三年以上劳动合同约定的试用期不得超过6个月

B在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可解除劳动合同

C对再次就业的职工不得约定试用期

D是否约定试用期由双方当事人协商确定

5. 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员。

A10%

B20%

C30%

D40%

1. 下列情况应认定为工伤的有（）。

A杨某在办公室自杀

B吴某患尘肺病

C唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

D徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的

2. 2007年我国颁布了多部调整劳动关系的重要法律，分别是（）。

A《劳动合同法》

B《就业促进法》

C《劳动争议调解仲裁法》

D《劳动法》

3. 用人单位支付给劳动者工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额（）以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

A40%

B50%

C60%

D70%

4. 以下可以担任集体协商职工代表的人有（）。

A普通职工

B工会会员

C企业人力资源经理

D工会女工委员

5. 薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。

A薪酬战略要素

B薪酬政策

C薪酬准备

D薪酬战略目标

1. 职业道德对从业人员职业活动的具体行为进行规范，可以解决现实生活中的具体道德冲突。

A对

B错

2. 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

A对

B错

3. 按照职工伤残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将残废划分为十个等级，六至十级的为部分丧失劳动能力。

A对

B错

4. 劳动者与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位终止合同时应支付劳动者经济补偿金。

A对

B错

5. 当事人协商自主解决争议可以最大限度的降低解决争议的成本，减少因处理争议带来的人力，物力和时间的浪费。

A对

B错

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