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劳动关系协调员四级理论试卷一

劳动关系协调员四级理论试卷一

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：487

试卷答案：有

试卷介绍： 想更方便的练习刷题么？这套劳动关系协调员四级理论试卷一相信可以帮助到你，题型包括了单选题、多选题、判断题。

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试卷预览

单选题 多选题 判断题
  • 1. 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。

    A未满15 周岁

    B未满16 周岁

    C未满17 周岁

    D未满18 周岁

  • 2. （）可以由一名仲裁员独任审理。

    A一裁终局案件

    B简单劳动争议案件

    C小额劳动争议案件

    D劳动标准案件

  • 3. 用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理。

    A劳动关系

    B非全日制劳动关系

    C雇佣关系

    D劳务派遣关系

  • 4. 下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）。

    A劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资

    B从劳动者工资中扣除工具押金

    C扣除为劳动者购置工作服的费用

    D因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资

  • 5. 在我国，狭义的劳动法是指（）体系中的劳动法典或者劳动基本法。

    A行政法

    B民商法

    C劳动法

    D社会保障法

  • 1. 下列情形签订的劳动合同，无效的有（）。

    A用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人

    B某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

    C用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

    D甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

  • 2. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。

    A养老保险费

    B失业保险费

    C工伤保险费

    D生育保险费

  • 3. 工作分析准备阶段的任务包括（）。

    A编制各种调查问卷和提纲

    B明确工作分析的总目标、总任务

    C成立由工作分析专家、岗位在职人员、上级主管组成的工作分析小组

    D广泛收集有关工作的特征以及需要的各种数据

  • 4. 《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（）。

    A矿山井下及矿山地面采石作业

    B地质勘探和资源勘探的野外作业

    C锅炉司炉

    D间断负重每次超过25公斤的作业

  • 5. 关于一般培训和特殊培训，说法正确的有（）。

    A培训期间，雇主向受训者支付的工资如果高于培训前工资，那么，一旦受训者培训后辞职，受训者没有任何损失，而雇主却要承担全部培训成本的损失

    B雇员自己负担接受一般培训的成本并享受其收益

    C为了降低雇员辞职率，应使受训者与企业分担特殊培训的成本与收益，从而对雇员同时形成约束力和吸引力

    D雇员对成本的负担并不采取直接支付的方式，而是以在培训期间接受一种较低的工资率的方式，间接地支付培训成本

  • 1. 当事人协商自主解决争议可以最大限度的降低解决争议的成本，减少因处理争议带来的人力，物力和时间的浪费。

    A对

    B错

  • 2. 亲自履行是劳动合同双方顺利履行合同义务的前提。

    A对

    B错

  • 3. 职业道德有时以规章制度、工作守则、服务公约、劳动规程等形式表现出来，让从业人员认识到职业道德也具有纪律的规范性。

    A对

    B错

  • 4. 我国的工伤保险实行了不同行业的差别费率。

    A对

    B错

  • 5. 事实劳动关系是无效的劳动关系。

    A对

    B错

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