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劳动关系协调员四级考试题(四)

劳动关系协调员四级考试题(四)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：569

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为大家精心准备了劳动关系协调员四级考试题(四)，里面包含了各个知识点题目，让你复习更加全面，有单选题、多选题、判断题等。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题

1. 有关集体协调的表述，错误的是（）。

A集体协调也称集体谈判

B政府是集体协商的主体之一

C集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态

D集体协商是构筑理想劳动关系的基础

2. 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违法国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的（）。

A证据

B手段

C办法

D依据

3. 劳动合同期满，除了（)的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。

A劳动者主张续订或顺延

B用人单位主张续订或顺延

C劳动者和用人单位双方主张续订或顺延

D依法续订或依法顺延

4. 集体协商程序的第一步是（）。

A产生集体协商代表

B提出协商要约

C做好协商准备

D正式协商

5. 劳动关系协调员应当成为（）。

A道德模范

B职场精英

C守法模范

D公益大使

1. 下列不属于劳动者无需告知的即时解除的情形有（）。

A用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B用人单位未足额支付劳动报酬的

C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2. 有关劳动关系协调员的证据收集工作，表述正确的有（）。

A对于现有的与争议有关的书证、物证要妥善保管

B对于证据的收集要全、补充要快、保存要好。

C对于无法以书证、物证形式保存的证据，要及时以录音、录像等视频资料的形式保存下来，

D收集证人证言时，无需关注证人与本案及争议双方当事人无利害关系。

3. 解释的方法主要包括以下几种：（）。

A肢体解释

B书面解释

C口头解释

D会议解释

4. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

A员工的个人意愿

B社会平均工资水平

C管理人员的意愿

D劳动就业实际情况

5. 工会具有以下基本职能（）。

A参与职能

B维护职能

C建设职能

D教育职能

1. 用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

A对

B错

2. 集体劳动人事争议案件，在符合法定条件下采取布告形式公布送达的，自布告张贴次日起，即视为送达。

A对

B错

3. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的相应比例。用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数。

A对

B错

4. 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。

A对

B错

5. 医疗期制度*属于我国的休假制度之一。

A对

B错

1. 朱某是红云图片社的职工，2011年9月生育一女。产假期满后，由于要哺乳小孩，经图片社经理批准，朱某由冲卷员改做收银员，直到“五一”节前，朱某都能每日只工作7小时。但“五一”节后突然大幅增加的业务量让经理有些不知所措，由于图片社人手少，经理不得不要求所有职工都要加班，图片社的其他职工看到生意如此好，也乐意通过加班增加收入。但是，朱某因需要有更多时间照顾小孩，不同意经理的安排，坚持每天只上7个小时的班，拒绝加班和上夜班。经理对朱某不服从工作安排非常恼火，两人为此争辩起来。经理表示要处理朱某，而朱某则表示，如果敢处理她，她就要去有关部门讨个“说法”。经理见无法安排朱某加班，就对其作出了扣发工资的处理。朱某于是蓟区劳动保障行政部门投诉，请求依法处理图片社的违法行为。区劳动保障行政部门经过调查后，依据《劳动保障监察条例》第23条的规定，对图片社安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长其工作时间的行为，作出了责令改正并处罚款的决定。

2. 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些?

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