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劳动关系协调员四级试题及答案

劳动关系协调员四级试题及答案

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：376

试卷答案：有

试卷介绍： 为正在准备考试的小伙伴们带来了劳动关系协调员四级试题及答案，包含了十分全面的知识点，有单选题、多选题、判断题，快来测试下吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。

    A支付赔偿金

    B支付经济补偿

    C支付二倍经济补偿

    D支付两倍下工资

  • 2. 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。

    A应当

    B必须

    C自动

    D可以

  • 3. 劳动安全卫生标准，是国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和（）而制定的各种标准的总称。

    A舒适

    B卫生

    C健康

    D规范

  • 4. 简易处理的案件，仲裁庭不可以用电话、短信、传真、电子邮件等方斌方式送达的仲裁文书种类是（）。

    A受理通知书

    B开庭通知书

    C举证通知书

    D仲裁裁决书

  • 5. （）是劳动关系中劳动者最主要的特点。

    A付出劳动

    B获得报酬

    C被认可

    D被雇佣

  • 1. 社会学理论体系中社会结构包括（）。

    A经济结构

    B上层建筑结构

    C民族结构

    D阶级阶层结构

  • 2. 签订集体合同的劳方主体可以是（）。

    A工会

    B职工个人

    C职工代表

    D党支部

  • 3. 劳资协商主要包括的阶段有（）。

    A摸底阶段

    B要价阶段

    C磋商阶段

    D取得共识阶段

  • 4. 发生劳资冲突的原因可能是（）。

    A世界观

    B资源的稀缺性

    C价值取向

    D对事实的争议

  • 5. 对员工绩效的评估主要从（）方面来进行。

    A业绩

    B能力

    C态度

    D考勤

  • 1. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。

    A对

    B错

  • 2. 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。

    A对

    B错

  • 3. 在规章制度的具体制定程序方面，可以划分为两个步骤：第一步是与工会或者职工代表平等协商；第二步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见并确定结果。

    A对

    B错

  • 4. 女职工享受产假后，当年仍可享受年休假。

    A对

    B错

  • 5. 劳动合同、集体合同约定的带薪年休假天数、未休带薪年休假工资报酬高于法定标准的，按照法定标准执行。

    A对

    B错

  • 1. 简述劳动安全卫生标准的内容。
  • 2. 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。 虽然黄某对工资收入比较满意，但是对公司不与职工协商而每天安排2-3小时的加班却很不满，尤其让她不能接受的是，公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，并按100%予以发放。黄某在与公司交涉无果的情况下，向劳动保障监察机构举报，要求依法维护自己的权益。 劳动保障监察机构经调查，责令该公司按劳动合同中约定的月工资2000元折算每小时工资，并且按每小时工资的150%向黄某支付加班加点工资，同时责令该公司改正随意延长工作时间的行为。
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