劳动关系协调员四级试题及答案

• 1. 徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资。

  A6

  B7

  C8

  D9

• 2. 可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（）。

  A仲裁员

  B书记员

  C证人

  D旁听人员

• 3. 员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）。

  A告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁

  B告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉

  C可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论

  D终止工伤认定

• 4. 下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。

  A工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外

  B工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资

  C工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付

  D用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付

• 5. 维护职工合法权益是工会的（）职责。

  A基本

  B唯一

  C重要

  D主要

• 6. 职业守则更侧重（）对从业人员的要求。

  A行业外部

  B行业内部

  C职业领域

  D职业类别

• 7. 在企业劳动标准的运行过程中，（）是实施主体。

  A企业

  B员工

  C管理层

  D企业负责人

• 8. 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。

  A应当

  B必须

  C自动

  D可以

• 9. 劳动安全卫生标准，是国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和（）而制定的各种标准的总称。

  A舒适

  B卫生

  C健康

  D规范

• 10. 简易处理的案件，仲裁庭不可以用电话、短信、传真、电子邮件等方斌方式送达的仲裁文书种类是（）。

  A受理通知书

  B开庭通知书

  C举证通知书

  D仲裁裁决书

• 11. （）是劳动关系中劳动者最主要的特点。

  A付出劳动

  B获得报酬

  C被认可

  D被雇佣

• 12. 经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可。

  A人力资源和社会保障行政部门

  B工商行政部门

  C社会保险行政部门

  D民政部门

• 13. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。

  A支付赔偿金

  B支付经济补偿

  C支付二倍经济补偿

  D支付两倍下工资

• 14. 劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

  A1月31日

  B2月28日

  C3月31日

  D4月30日

• 15. 《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年。

  A1

  B2

  C3

  D4

• 16. 《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行。

  A2012年12月28日

  B2013年1月1日

  C2013年7月1日

  D2014年3月1日

• 17. 怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  A六个月

  B七个月

  C五个月

  D八个月

• 18. 未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付。

  A用人单位上年度职工平均工资

  B女职工所在岗位上年度职工平均工资

  C女职工产假前12个月平均工资

  D女职工产假前工资

• 19. 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

  A一个月

  B两个月

  C三个月

  D四个月

• 20. 你的好同事不慎把公司的手提电脑摔坏，希望你为他保密，你会（）。

  A为他保密

  B不知道怎么办

  C劝他向公司说明情况

  D私下帮他把电脑修好

• 21. 自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。

  A3

  B7

  C10

  D5

• 22. 下列不属于职工代表大会职权的是（）。

  A审议建议权

  B民主选举权

  C评议监督权

  D劳动权益保障权

• 23. 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。

  A入职教育

  B厂级教育

  C车间教育

  D班级教育

• 24. 劳动合同中有关试用期的规定有（）。

  A试用期满后，双方满意再签订劳动合同

  B试用期应包括在劳动合同期限内

  C试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期

  D试用期的长短完全取决于用人单位的意见

• 25. 某工程队在施工时要把网线穿过一根10米长，但直径只有3厘米的管道，而且管道已经砌在墙体里，并且绕了3个弯。用常规方法无法完成任务，束手无策。一位工程师想出一个注意:在宠物市场买来一只老鼠，把一根线绑在老鼠身上，让老鼠沿着管子跑，这样网线安装的难题顺利得到解决。通过这个案例，你认为创新是（）。

  A创新的本质是突破

  B这种方法缺乏专业性，不符合创新的本质

  C开辟一个新市场才属于创新

  D这只是歪打正着，不是真正的创新

• 26. 在劳动争议案件劳动合同履行地不明确时，由（）管辖。

  A上一级法院指定

  B用人单位所在地基层人民法院

  C先行受理的人民法院

  D劳动合同中约定的法院

• 27. 职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或职工出席。

  A二分之一

  B三分之一

  C三分之二

  D四分之三

• 28. 我国职工基本医疗保险费由（）。

  A用人单位和劳动者共同负担

  B用人单位单独负担

  C劳动者单独负担

  D社会负担

• 29. 根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，费率为（）。

  A1%

  B2%`

  C3%

  D4%

• 30. 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。

  A3天

  B7天

  C5天

  D10天

• 31. 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。

  A用人单位

  B用人单位和劳动者

  C用人单位和工会

  D用人单位、劳动者和工会

• 32. 劳动争议当事人提起上诉（）。

  A只能通过原审法院提出

  B只能通过第二审法院提出

  C可以通过原审法院提出，也可以通过第二审法院提出

  D可以通过检察院提出

• 33. 集体协商双方代表不得（）。

  A互相兼任

  B更换

  C调整

  D请假

• 34. （），劳动标准可以分为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准。

  A按照形式划分

  B按照强制执行效力划分

  C按照适用范围划分

  D按照内容划分

• 1. 下列属于背景调查主要渠道的有（）。

  A通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等

  B通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况

  C通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

  D通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息

• 2. 工伤保险基金由（）构成。

  A依法纳入工伤保险基金的其他资金

  B工伤保险基金的利息

  C劳动者支付的工伤保险金

  D用人单位缴纳的工伤保险费

• 3. 调解委员会调解劳动争议是有期限的，在此期限内调解工作必须结束，以下是其终结方式的有（）。

  A企业和职工自行和解

  B企业或职工撤回调解申请

  C企业或职工拒绝调解

  D企业和职工未达成调解协议但达到法定的调解期限

• 4. 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）。

  A合法性原则

  B民主原则

  C公正原则

  D奖惩相当原则

• 5. 社会学理论体系中社会结构包括（）。

  A经济结构

  B上层建筑结构

  C民族结构

  D阶级阶层结构

• 6. 签订集体合同的劳方主体可以是（）。

  A工会

  B职工个人

  C职工代表

  D党支部

• 7. 劳资协商主要包括的阶段有（）。

  A摸底阶段

  B要价阶段

  C磋商阶段

  D取得共识阶段

• 8. 家庭教育投资的经济收益表现为（）。

  A个人未来较高的收入

  B个人未来较为合理的支出

  C个人未来较健康的身体

  D个人未来较大的职业机动性

• 9. 发生劳资冲突的原因可能是（）。

  A世界观

  B资源的稀缺性

  C价值取向

  D对事实的争议

• 10. 对员工绩效的评估主要从（）方面来进行。

  A业绩

  B能力

  C态度

  D考勤

• 1. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。

  A对

  B错

• 2. 劳动关系协调员无关劳动者的合法权益。

  A对

  B错

• 3. 劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

  A对

  B错

• 4. 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。

  A对

  B错

• 5. 女职工享受产假后，当年仍可享受年休假。

  A对

  B错

• 6. 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。

  A对

  B错

• 7. 劳动合同、集体合同约定的带薪年休假天数、未休带薪年休假工资报酬高于法定标准的，按照法定标准执行。

  A对

  B错

• 8. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  A对

  B错

• 9. 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

  A对

  B错

• 10. 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。

  A对

  B错

• 11. 《中华人民共和国劳动法》规定:“新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使用须在主体工程完工以后”。

  A对

  B错

• 12. 劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的，依集体合同执行。

  A对

  B错

• 13. 女职工生育享受不少于60天的产假。

  A对

  B错

• 14. 在规章制度的具体制定程序方面，可以划分为两个步骤：第一步是与工会或者职工代表平等协商；第二步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见并确定结果。

  A对

  B错

• 15. 我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。

  A对

  B错

• 1. 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。 虽然黄某对工资收入比较满意，但是对公司不与职工协商而每天安排2-3小时的加班却很不满，尤其让她不能接受的是，公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，并按100%予以发放。黄某在与公司交涉无果的情况下，向劳动保障监察机构举报，要求依法维护自己的权益。 劳动保障监察机构经调查，责令该公司按劳动合同中约定的月工资2000元折算每小时工资，并且按每小时工资的150%向黄某支付加班加点工资，同时责令该公司改正随意延长工作时间的行为。

• 2. 简述劳动安全卫生标准的内容。