2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月19日

• 1. 下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。  

  A考核主体多样化

  B比单一评估主体评价更加客观

  C360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度

  D比单一评估主体更加简单

• 2. 基本薪酬的类型中不包括()。

  A职位薪酬

  B技能薪酬

  C能力薪酬

  D最低薪酬

• 3. （）是国际公认的制定时间标准的先进技术

  A秒表时间研究

  B作业测定

  C预定动作时间标准法

  D工作抽样法

• 4. 问卷调查法的缺点不包括（）。

  A对问卷编制的技术要求较高

  B可能导致产生信息误差

  C问卷的回收率通常偏低

  D调查范围广泛

• 5. 关于选择绩效考核技术的说法，错误的是（）。  

  A同一企业对不同类型员工应采用同一种绩效考核技术

  B工作独立性可以作为选择绩效考核技术的依据

  C工作内容可以作为选择绩效考核技术的依据

  D工作环境可以作为选择绩效考核技术的依据

• 1. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

  A公共就业服务

  B职业中介服务

  C就业援助

  D失业预警服务

  E失业登记服务

• 2. 影响团体凝聚力的因素有（）。  

  A相处的时间

  B加入团体的难度

  C团体规模

  D团体的异质性

  E外在威胁

• 3. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

  A找出付酬因素

  B开发评价标尺

  C确定抽象分数

  D找出基准性工作

• 4. 绩效反馈的目的在于（）

  A让员工了解自己的工作情况

  B肯定员工所取得的成绩

  C确认存在的问题

  D制定解决问题的行动计划

  E对绩效较差的员工进行警告

• 5. 循环评估模型需要解决以下三个问题（）

  A环境层面的分析

  B组织层面的分析

  C作业层面的分析

  D群体层面的分析

  E个人层面的分析