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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月17日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：668

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月17日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 用人单位自主招用人员的途径不包括（）

A参加职业招聘洽谈会

B委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

C建立培训基地，直接招用培训人员

D委托公共就业服务机构或职业中介机构

2. 将每项工作的特定行为用一张等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估者在评价时只需将员工的行为对号入座，这种考核方法称为（）。

A不良事故评估法

B行为观察量表法

C图尺度评价法

D行为锚定法

3. 下列不是团体中沟通的作用的是（）。

A选择性知觉

B激励

C情感表达

D信息流通

4. 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。

A资历法

B绩效法

C能力法

D技能法

5. 我国坚持的就业方针是：劳动者自主择业、（）。

A政府调节就业、市场促进就业

B市场调节就业、企业促进就业

C市场调节就业、政府促进就业

D政府调节就业、企业促进就业

1. 关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。

A初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年

B聘用制度是事业单位的基本用人制度

C员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同

D在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同

E合同期限一般不低于3年

2. 组织实施培训与开发的目的包括（）。

A帮助员工胜任本职工作

B提高组织或个人的绩效

C提高组织竞争力

D增强员工对组织的认同感和归属感

E增强组织或个人的适应能力

刚刚大学毕业的小红到某公司设计部工作，领导把她分配到一个由5个成员组成的设计团队工作，并要求她首先熟悉公司的各种规章制度。小红所在团队的其他成员每天下午都会点一杯咖啡。为了和这些同事保持一致，即使不喜欢喝咖啡，小红也跟随大家一起点一杯咖啡喝，工作了一段时间后，小红发现自己很喜欢团队的氛围，她发现当大家一起工作时，工作的效率比自己单独一个人工作高出不少。

3. 小红要经历的各项规章制度于（）。

A团体规范

B正式规范

C非正式规范

D团体压力

4. 下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有（）。

A它结构严密，层次性强，评分模式固定

B考官能够灵活自由地提问

C它的效果往往高于非结构化面试

D它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化

E它要求对同一位求职者实施系列面试

5. 关于组织承诺的陈述，正确的是（）。

A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

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