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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月14日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月14日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1248

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月14日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）

A身体特质

B动机特质

C智力特质

D学识特质

根据下面资料，回答问题花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

2. 本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。

A教师的专业理论水平

B教师的素质与能力

C专职与兼职相结合

D教师要具备理论水平，同时要具备实践经验

3. 具体操作中，劳动合同中一年为（）。

A360日

B365日

C366日

D没有规定

4. 下列不属于薪酬对员工作用的是（）

A基本生活保障

B发掘工作兴趣

C心理激励功能

D个人价值体现

5. 如果企业未按规定申报应缴纳的社会保险费，该企业应按照上月缴费的（）确定当月应当缴纳的社会保险费。

A110%

B100%

C120%

D150%

根据下面资料，回答问题 A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。

1. 员工工作满意度的影响后果包括（）。

A工作绩效

B离职率

C迟到

D暴力行为

2. 关于工作时间的说法，错误的有（）。

A职业作家适用于综合计算工时工作制

B企业可以自主实行综合计算工时工作制

C企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

D企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批

E企业应当保证劳动者每周至少休息2日

3. 以下关于社会保险正确的叙述有（）

A国家通过立法而建立起来的

B由企业自主建立的

C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要

D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

4. 压力管理的一般流程包括（）。

A预防阶段

B预警阶段

C反应阶段

D处理阶段

E准备阶段

5. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

A帮助企业达成战略目标或经营要求

B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

C有效利用组织中全体员工的技能和能力

D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

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