考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1587
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月16日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B录用信会对用人单位产生法律约束
C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D劳动合同比录用信具有更高的法律效力
A工商行政管理部门
B劳动行政部门
C派出所
D公安局
A知识是概括化的经验系统
B能力、知识和技能都可以不断积累
C能力是概括化的心理特征
D技能是概括化的行为模式
A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
A培训与开发的第一步：需求分析
B组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发
C人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求
D人员分析包括工作绩效评估分析
A绩效考核的硬指标比软指标更有利于强化考核的客观性
B绩效考核的软指标通常采用基本标准，硬指标则采用卓越标准
C绩效考核中的工作态度指标应该采用量化标准
D特质类绩效考核指标通常被用于选拔性评价
E工作分析是确定绩效考核指标的重要基础
A市场跟进策略
B市场跟随策略
C市场滞后策略
D混合策略
E高端策略
A吸引
B保留
C激励
D规划
A职业上的成功与失败
B职业工作时间的长短
C职业变更的经历
D从事何种职业
E职业发展的阶段
A上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度
B与用内部人进行评价相比，用外部人对员工进行评价的成本更低
C绩效考核主体越多越好
D对员工进行考核的最常见主体是员工的上级
E员工自评通常会比其他人的评价更为严格
