2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月3日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:397

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月3日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是(  )。

    A再就业培训

    B创业培训

    C就业前培训

    D企业职工培训

  • 李某大学毕业或被事业单位录用,双方聘用合同中约定了试用期,并约定:“合同期限四年;员工提前60日书面通知单位,可以解除聘用合同”。 上班后,李某经常旷工,一年内累计达到20个工作日,单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同,在此期间,单位发现李某李元工作之便谋取不当利益,据此对李某提出了警告处分,期限12个月。 面对此种情况,李某觉得持在单位也没有多大发展理论了,于是提前30日书面通知事业单位,要求与单位解除聘用合同。

    2. 关于事业单位警告处分的说法,正确的是()。  

    A该单位的处分不合法,因为警告处分的期间为3个月

    B该单位的处分不合法,因为警告处分的期间为6个月

    C该单位的处分合法

    D该单位的处分不合法,因为警告处分的期间为9个月

  • 3. 下列关于商业秘密的说法错误的是()。

    A不为公众知悉

    B具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

    C能为权利人带来经济利益

    D知识产权属于商业秘密

  • 4. 下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()

    A协商解除如果是企业提出的,酌情支付经济赔偿金

    B雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

    C只要一方达成协议,就能解除合同

    D协议解除只要达成协议,即可即时解除,但须提前通知

  • 5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  

    A40%

    B60%

    C80%

    D100%

  • 1. 影响从众的因素有()。

    A团体凝聚力

    B团体一致性

    C团体规模

    D积极的情绪

    E强调顺从的互惠性

  • 2. 下列选项中,关于员工关系管理的说法,正确的有()。

    A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C员工关系等同于劳资关系

    D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

  • 3. 在职培训的风险在于()

    A可能造成设备的损坏

    B生产出不合格的产品

    C浪费原材料

    D不能得到很好的反馈

    E需要额外的场所

  • 4. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()

    A工作岗位分析评价

    B不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C企业薪酬制度结构的确定

    D设置薪酬等级

    E设置薪酬标准

  • 5. 为了更好的进行人力资源管理,组织的高层管理者应当扮演好的角色包括()。

    A战略制定者

    B外部资源获取者

    C基层管理人员的导师和教练

    D企业的精神领袖

    E独裁者