2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月29日

• 1. 关于心境说法合适的有（ ）。

  A心境有明显的外在表现

  B心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。

  C心境针对具体的事物

  D心境具有激动性的特点

• 2. 狂喜表现了（）情绪状态。

  A表情

  B心境

  C激情

  D应激

• 3. （）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、休息休假等方面的法律制度。

  A劳动标准制度

  B劳动合同制度

  C社会保险制度

  D促进就业制度

• 4. 职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款

  A1万元以下

  B1万元以上5万元以下

  C5万元以上10万元以下

  D10万元以上

• 5. 企业中的冲突类型不包括（）

  A企业之间的冲突

  B上下级之间的冲突

  C员工之间的冲突

  D部门之间的冲突

• 1. 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

  A职位办事细则

  B劳动合同

  C行业内或专业领域内的相关政策规定

  D其他企业相似工作信息

  E国内外职业标准或工作规范

• 2. 成就测试包括的类型有（）。

  A知识测试

  B工作样本测试

  C公文筐测试

  D无领导小组测试

  E角色扮演

• 3. 常见的冲突解决方法包括（）

  A和平共处

  B转移目标

  C协商、调解

  D面谈法

  E拖延

• 4. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。

  A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

  B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

  C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

  D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

  E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

• 5. 态度改变理论有（）。  

  A海德的平衡理论

  B费斯汀格的认知失调理论

  C奥尔波特的特质理论

  D卡特尔的特质理论

  E期望理论