2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月28日

• 1. ( )是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

  A个案研究法

  B专题访谈法

  C问卷调查法

  D工作分析法

• 根据下面资料，回答问题 杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。”
  
  
  2. 根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。  

  A真我、自我和超我

  B本我、自我和超我

  C本我、真我和超我

  D本我、自我和假我

• 李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。 上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。 面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。
  
  
  3. 在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当约定为（）。  

  A12个月以上

  B6个月以上

  C12个月

  D6个月

• 4. 根据国家就业援助规定，要确保零就业家庭中实现就业人数最少为（ ）。  

  A1人

  B3人

  C2人

  D国家没有规定

• 5. 下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）

  A情绪衰竭

  B慢性情绪

  C人格解体

  D个人成就感丧失

• 根据下面资料，回答问题 G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
  
  
  1. 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。  

  A工作分析

  B市场薪酬调查

  C工作评价

  D薪酬预算与控制

• 某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
  
  
  2. 为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括(）  

  A客户

  B员工自己

  C税务机构

  D同事

• 3. 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。

  A具有魅力

  B智力激发

  C激发动机

  D个人化的考虑

  E服务意识

• 4. 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

  A基础知识教育

  B专业知识培训

  C操作技能培训与开发

  D价值观及企业文化塑造

  E职前培训与开发

• 根据下面资料，回答问题 张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。
  
  
  5. 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。  

  A吸引

  B保留

  C激励

  D规划