登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
课程
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业资格
>
劳动关系协调员
搜答案
劳动关系协调员 (5)
劳动关系协调师(二级)
高级劳动关系协调师(一级)
劳动关系协调员(四级)
劳动关系协调员(三级)
基础知识
最新试题
经劳动争议调解组织调解达成调解协议的,调解书经当事人签发后发生法律效力,当事人可以申请人民法院强制执行。
11-18
集体劳动人事争议案件,在符合法定条件下采取布告形式公布送达的,自布告张贴次日起,即视为送达。
11-18
在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()。
11-18
市级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
11-18
对“劳动力需求量的变动”的正确理解有()。
11-18
劳动规章制度的内容包括有()。
11-18
用人单位未依法参加工伤保险的,由劳动行政部门责令改正。未参加工伤保险期间职工发生工伤的,由该用人单位按照民事损害赔偿的有关规定承担责任。
11-18
以下有关劳动力市场歧视说法不正确的是()。
11-17
职工代表大会的总结检查,一般在下次职代会开会前的()个月左右进行。
11-17
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括()。
11-17
上一页
下一页
热门试题
关于集体合同的履行,表述不正确的是( )。
The change in trim of a vessel may be found by().
领导者素质综合测评评价中心的主要评价方法不包括()。
如将未完成的工作带回家中,可能会引起()的冲突
沟通能力的()特征,要求沟通者能够根据自身的特点和职责要求,在实践中有针对性地提升沟通能力。
从总体上讲突发性群体事件属人民内部矛盾,解决此类矛盾最恰当的方式应该是()
分清是非是秉公执法的依据,也是解决人民内部矛盾的基本方法
领导对下属的引力来源于()
发挥首创精神要适当,不能冒太多的合作风险,否则会导致迟滞甚至失败
如果能坦诚面对自己的弱点和错误,就能弥补错误所带来的不良后果。