人性假设管理理论主要包括（ ）。

联系实际论述西方管理心理学人性假设与管理理论的发展。 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( ) 主要的人性假设理论有（ ）假设。 古典管理理论在人性方面，认为人是（） 科学管理理论对人性的理解基于（? ?） 古典管理理论主要包括（） 古典管理理论主要包括（） 古典管理理论主要包括()。 古典管理理论主要包括 古典管理理论包括: 全变管理理论|数量管理理论|科学管理理论|组织管理理论 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是( ) 有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现( ) （）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物是( ) 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物是( ) 在西方，建立在人性“有善有恶，亦善亦恶”假设基础上的管理理论是（） 沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、()。 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，自我实现人假设的代表人物是( ) 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是( )