出头教育: 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物是（　）。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，以Y理论为基础，强调内部奖励与成就动机，强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是( ) 请简述组织管理心理学领域中有关人性假设的理论。 西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施（） 西方管理理论中人性理论的发展大致分为三个阶段（）。 在情景理论思想的指导下，管理学者与管理心理学家提出的管理理论与模式有() 管理心理学是心理学理论与管理实践相结合的产物。 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与()的关系 从()年开始，我国管理心理学者开始系统引入国外管理心理学理论和方法。 中国大学MOOC: 西方管理心理学基础是（ ）。 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与之间的()。 在《组织心理学》中，全面提出四种人性观与管理理论的学者是()、 管理心理学是研究组织中人的行为和心理规律的科学。 简述管理心理学与普通心理学的关系。 试述管理心理学的发展过程 试述管理心理学的发展过程。 管理心理学在发展过程中，产生了（）等有关激励的理论。 工业社会心理学的发展形成了管理心理学。 下列属于现代管理心理学阶段的理论有 目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有() 管理方格理论是由管理心理学家()提出的。