职业能力测试可以划分为（　　）。

（　）属于职业能力测试 能力测试一般包括（） ①认知能力测试 ②特殊职业能力测试 ③心理运动机能测试 ④人格特征测试 一般职业能力测试包括（）等能力测验。 目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试（或特殊能力测试、职业能力测试）有（　　）。 职业素质是素质的主体和核心，它可以划分为职业道德、科学文化、职业能力、身体心理、职业礼仪素质。（） 职业素质是素质的主体和核心，它可以划分为职业道德、科学文化、职业能力、身体心理、职业礼仪素质（） (2018年5月) ()属于职业能力测试。 测试按产品测试阶段可以划分为（） 认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两类 从测试内容来看、心理测试可以划分为（ ）。 从测试内容来看，心理测试可以划分为（ ）。 从测试内容来看，心理测试可以划分为（ ）。 从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。   从测试内容来看，心理测试可以划分为（ ）。 下列不属于职业能力测试的是（ ）。 认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两大类 按照测试层级划分，软件测试可以分为：、集成测试、系统测试和验收测试（） 测试按照测试层次可以划分成为单元测试、集成测试和系统测试。 由于职业能力是多种能力的总和，因此我们可以把职业能力分为一般职业能力，专业能力和职业综合能力（也称职业核心能力）（） 哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。