下列说法中，不可以进行经济性裁员的是（ ）。
A. 甲公司经营不善破产重整
B. 乙公司资金链断裂，生产经营发生困难
C. 丙公司被曝出偷税漏税，被行政机关作出处罚
D. 丁公司购买新型机械设备，进行重大技术革新，变更劳动合同后，仍需裁减人员
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下列说法中，不可以进行经济性裁员的是（ ）。
A.甲公司经营不善破产重整 B.乙公司资金链断裂，生产经营发生困难 C.丙公司被曝出偷税漏税，被行政机关作出处罚 D.丁公司购买新型机械设备，进行重大技术革新，变更劳动合同后，仍需裁减人员
答案
下列选项中，属于用人单位可以进行经济性裁员的情形的是（）
A.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作 B.劳动者被追究刑事责任 C.企业生产经营发生严重困难 D.原劳动合同订立时依据的客观条件发生重大变化，劳动合同无法继续履行
答案
用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（）
A.依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
答案
用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。
A.与本单位订立较短固定期限的劳动合同的人员 B.与本单位订立较长固定期限的劳动合同的人员 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 D.女职工 E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
答案
下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 B.依照企业破产法规定进行重整的 C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.生产经营发生严重困难的
答案
下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 B.依照企业破产法规定进行重整的 C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.生产经营发生严重困难的
答案
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
答案
用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有()
A.家庭无其他就业人员,有需要赡养的老人的劳动者 B.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者 C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者 D.正处于孕期的女职工 E.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
答案
下列选项中，属于可以经济性裁员的情形有（）
A.员工存在严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害 B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任 C.依照企业破产法规定进行重整 D.生产经营发生严重困难 E.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
答案
企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。
A.与本单位订立无固定期限劳动合同的 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.因公负伤在规定的医疗期满后还不能从事原工作的 D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
答案
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某企业因生产经营不善，需要进行经济性裁员，下列员工应当优先留用的是（ ）。
下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是( )。
下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是
下列关于用人单位经济性裁员的说法错误的是（ ）。
经济性裁员
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。
什么是经济性裁员？
关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（ ）。
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）
下列选项中，属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是（）。
关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有()
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。
在经济性裁员中，用人单位的下列做法正确的是（）
（名词解析）经济性裁员
（）是经济性裁员最常见情形。
（）是经济性裁员最常见情形。
下列各项，不可以成为仲裁员的是（ ）。
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