生产一线人员，要坚持实行“”量化考核，推行以分计酬，增强考核激励的直接性

在生产一线班组要配备，湿热极端天气要组织为生产一线岗位从业人员送清凉活动（） 县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工。 县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工（） 一线人员精准度考核完成员工区域配置且保有、薪酬和效能符合城市+区域就不纳入考核 以下对一线员工考核描述正确的是（） 综合量化考核以每为一个周期（） 公司部门量化考核包括几部分，以季度、年度为考核周期（） 安全生产管理三类人员安全生产考核实行分类考核，下列关于能力考核的内容正确的是（） 施工考核坚持公平、公正、公开的原则，实行经济考核（） 一线员工绩效考核是指对地市县级单位（含公司直属单位所属二级单位）从事一线工作的班组长和员工的考核，考核内容包括（） 一线工人的绩效考核周期一般为（）。 集团公司结合形势需要，改进对工程建设公司的考核方式。按照“4+1”模式实行分板块、分类考核，合并兑现。对矿建、钻探公司，不再实行百元收入工资含量考核，实行“以米计资”，量化结算工资，促进减员增效。 集团公司结合形势需要，改进对工程建设公司的考核方式。按照4+1模式实行分板块、分类考核，合并兑现。对矿建、钻探公司，不再实行百元收入工资含量考核，实行以米计资，量化结算工资，促进减员增效（） 本考核办法的考核方式是量化考核，评分标准采用百分制（） 对委派会计按其职责进行百分量化考核，考核分为（） 诚信考核实行计分制，考核满分为（）分。 信贷从业人员考核实行百分制，考核分数达到60分（含60分）至70分的，为（）。 在省级公司业绩考核中加大安全考核权重，坚持过程考核与结果考核相结合，科学设定可量化的指标（） 市安全生产委员会对区县安全生产综合考核实行百分制考核，分为()个等级。 市安全生产委员会对区县安全生产综合考核实行百分制考核，分为（）个等级。