正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程

试用期员工离职需提前（） 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出（） 员工辞职应提前个月以书面形式向部门提交申请，试用期员工辞职应提前日申请，并按公司要求办理离职手续（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 试用期员工离职需要提前多久（） 试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出，正式员工提出辞职应提前（）工作日提出 试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。 试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可。 试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。 试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 试用期员工离职需要提前几天申请（） 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请 试用期员工离职须提前（）天提交辞职报告通知公司 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（）