建设性冲突，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突。（）

建设性冲突对组织的积极作用错误的是（） 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的 创业团队内部的冲突不是只有消极影响的（） 现代管理理论认为，组织内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响，对于冲突，管理者应该采取的态度是（） 建设性冲突区别于破坏性冲突的是（） 建设性冲突会损害冲突主体利益。（） 建设性冲突会损害冲突主体利益（） 激发建设性冲突的技术有 属于建设性冲突的观点有（） 以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。 建设性冲突的实质是（）。 现在管理中，需要激发的冲突是建设性冲突（） （判断题）建设性冲突会损害冲突主体利益。 A对 B错 冲突带来消极影响还是积极影响的判断标准是是否有利于组织绩效提高（） 何者属于“建设性冲突”（） 若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（） 在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。 在建设性冲突中，冲突双方一致的是 组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。（）