建设性冲突对组织的积极作用错误的是（）
A. 促使组织或小组发现存在的问题，采取措施纠正
B. 促进组织内公平竞争，降低工作效率
C. 防止思想僵化，提高组织和小组决策质量
D. 激发组织内的创造力
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建设性冲突对组织的积极作用错误的是（）
A.促使组织或小组发现存在的问题，采取措施纠正 B.促进组织内公平竞争，降低工作效率 C.防止思想僵化，提高组织和小组决策质量 D.激发组织内的创造力
答案
建设性冲突对组织的积极作用说法错误的有哪项（）
A.促使小组发现存在的事情采取措施纠正。 B.促使组织或小组发现存在的问题，采取措施纠正。 C.促进组织内公平竞争，提高工作效率。 D.防止思想僵化，提高组织和小组决策质量，激发组织内的创造力
答案
哪个不是建设性冲突的积极作用（）
A.发现存在问题 B.促进组织内的公平竞争 C.提高工作效率 D.降低小组的决策质量
答案
建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（）
A.方法 B.途径 C.目标 D.感情 E.认知
答案
建设性冲突对组织效率有积极作用，它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突，但
A.方法一致 B.途经一致 C.目标一致 D.感情一致 E.认知一致
答案
建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
A.方法 B.途径 C.目标 D.感情 E.认知
答案
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）
A.重新构建团队 B.引进新的团队成员 C.让团队成员互换角色 D.鼓励团队成员适度竞争
答案
对组织存在积极作用的冲突类型是（）
A.目标冲突 B.感情冲突 C.建设性冲突 D.破坏性冲突
答案
对组织效率有积极作用的冲突类型是
A.感情冲突 B.组织间冲突 C.破坏性冲突 D.建设性冲突 E.群体冲突
答案
按照现代冲突观来看，冲突的作用有积极性的，建设性作用和（）的破坏作用。
A.目的性 B.明确性 C.结果 D.消极性
答案
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建设性冲突,又称功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突（）
建设性冲突，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突。（）
简述建设性摩擦对行政组织的积极影响。
建设性冲突的特点以下说法错误的是（）
冲突的积极作用有哪些？
建设性冲突的实质是（）。
为了提高组织的活力，可以主动激发建设性冲突。()
建设性冲突区别于破坏性冲突的是（）
建设性冲突的特点以下说法错误的有哪项（）
何者属于“建设性冲突”（）
建设性冲突会损害冲突主体利益。（）
建设性冲突会损害冲突主体利益（）
（判断题）建设性冲突会损害冲突主体利益。
A对
B错
现在管理中，需要激发的冲突是建设性冲突（）
建设性冲突的特点包括()
组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。（）
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突
以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。
（2006，4)有关非正式组织积极作用表述错误的是（)。
在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。
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