《招聘管理办法》：人力资源与管理变革部每年根据集团整体发展需要，分析用工需求（）

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享业务管理遵循的原则，推动建立集团公司人力资源共享业务运营体系（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源业务管理部负责与集团公司总部、公司本部相关部门及企业、信息系统运维方的综合协调（） 人力资源管理六大模块包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（） 根据《专家服务基地建设管理办法》，人力资源社会保障部是专家服务基地的综合管理部门（） 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门（） 员工的招聘与配置是人力资源管理的()。 《岗位管理办法》：各单位不得随意借调人员，确实需要时应逐级审批同意并报人力资源与管理变革部备案。借用人员时间不得超过个月（） 《工资激励管理办法》:临时性工资激励意见应报党委扩大会审议，出具分配方案并在人力资源与管理变革部备案，公示无异议后实施（） 《劳动纪律管理办法》：人力资源部是本单位劳动纪律的管理部门（） 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 当前人力资源管理变革的要点。 人力资源管控即集团人力资源的全程管理，同时也可以根据条件选定（　　）等内容。 在招聘管理要求中，人力资源部招聘管理岗要对各单位的等人员结构情况进行分析（） 员工住房公积金基数调整一次，由人力资源与管理变革部及相关人力资源职能共同确定基数核算规则并进行调整（） 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，各级人力资源管理部门的职责（） 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部（）