单选题

使用超额计件工资制时,在劳动定额内按照()标准发给工资。

A. 计时工资
B. 计件工资
C. 劳动工资
D. 小时工资

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单选题
使用超额计件工资制时,在劳动定额内按照()标准发给工资。
A.计时工资 B.计件工资 C.劳动工资 D.小时工资
答案
主观题
超额计件工资制指什么?
答案
主观题
超额计件工资制指什么
答案
单选题
实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当是()
A.使单位同岗位60%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成 B.使单位同岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成 C.使单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成 D.使单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
答案
单选题
实行计件工资制的用人单位,其调整的劳动定额应当是()
A.使单位同岗位50%以上劳动者在法定工作时间内能够完成 B.使单位同岗位70%以上劳动者在法定工作时间内能够完成 C.使单位同岗位80%以上劳动者在法定工作时间内能够完成 D.使单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成
答案
单选题
在计件工资制中,()是实行计件工资制的关键。
A.、工作物等级 B.、劳动定额 C.、计件单价 D.、计件总量
答案
主观题
在计件工资制中,( )是实行计件工资制的关键
答案
单选题
计时工资制和计件工资制主要是针对()
A.管理人员 B.技术人员 C.销售人员 D.操作人员
答案
多选题
计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有()
A.工资等级 B.劳动定额 C.计件单位 D.岗位职责 E.等级幅度
答案
主观题
什么是差别计件工资制?
答案
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