相关试题
换一换
成功的跨文化谈判应当尽可能挖掘文化差异中的整合机会（）
A.正确 B.错误
答案
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）
A.识别文化差异 B.控制和利用文化差异 C.防范文化差异带来的冲突 D.文化整合
答案
消除文化差异是跨文化管理要解决的()问题
答案
论述国际经营者如何增强跨文化意识,克服文化差异。
答案
简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法
答案
文化差异性的来源可能包括()。
A.时代 B.地域 C.种族 D.群体
答案
文化差异驿谈判者的行为、心理及思维方式有()的影响
答案
跨文化谈判与国内谈判的区别有
答案
在跨文化谈判中谈判者应该遵循什么基本要点?()
A.要有更充分的准备 B.正确对待文化差异 C.避免沟通中的障碍和误解 D.制定灵活的谈判战略和策略
答案
文化差异的不同会（）
A.主要表现为一些个人问题，需要在项目团队中加以避免 B.主要存在于内部项目干系人之间，而在外部项目干系人之间则不明显，因为文化差异不涉及外部项目干系人 C.能影响工作速度 D.通常不会给组织带来冲突和压力。所以，它不会影响项目团队中的专业人员的绩效及他们实现项目目标的能力
答案
热门试题
社区文化差异最突出的表现是（）社区文化的差异
督导工作中可能受文化差异影响的主要方面不包括()
文化差异解决的策略有
文化差异的中观层面属于（）
文化差异形成的原因？
文化差异的中观层面属于（）
文化差异产生的原因有()
简述文化差异产生的原因?
跨文化谈判可能会遇到的分歧点在以下哪几个方面？
文化差异归根结底是()的差异
文化差异产生的原因是( )
文化差异管理的方法有哪些？
对待文化差异，不同的人有着不同的态度。下列认识正确的有（）①各民族之间存在文化差异，并且有优劣之分②既要尊重自己民族文化的价值，又要尊重其他民族文化的价值③对于文化差异，应该多沟通④对于文化差异，人们应相互尊重，通过平等交流，达成彼此的理解和包容
下列选项中，( )必须考虑到文化差异性。
由于交流者的文化差异而产生的障碍/误解可能导致交际失误，甚至出现“文化休克”现象。()
感知差异的影响因素包括生理差异、环境差异和文化差异。()
解决文化差异的方法错误的是（）
( )必须考虑到文化差异性。
关于文化差异下列说法错误的是（）
文化差异对组织行为有哪些影响？
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