人力资源管理不具有以下哪种特性：（）。

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。 人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。 为了加强饭店绿色人力资源管理，应该招收具有哪种的员工？（ ） 为了加强饭店绿色人力资源管理，应该招收具有哪种的员工？（ ） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 中国大学MOOC: 人力资源管理的特性有： 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 新创企业人力资源管理具有哪些特点？ 上述案例体现了人力资源管理具有() 人力资源管理者应具有()知能。 人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（） 以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）